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1、惩罚行政公文范文3篇 惩罚行政公文范文篇一：关于对_行政处罚的决定公司各部门：公司对_年月日下午15:10，员工_接质检员_所开处罚通知单，未按要求签认送达时间，并将单据撕毁的恶意行为。经查实，该行为已符合公司人事管理制度中辞退条件之(2)规定，经公司研究 ，做出如下处理决定：一、本着教育挽救的原则，暂不予以辞退，但对此错误行为予以“通报批评”一次，留司考察一月，以观改正后效。同时，在执行原处罚通知单要求基础上，增加罚款元(由人事专员开具)。二、员工_必须对上述错误行为做出深刻检查。并限于_年月日上午9时整，向经理提交书面检查报告;于同日班前班后会上，两次公开宣读检查认识，同时，向质检员_赔礼
2、道歉。三、各部门组织人员学习教育，杜绝今后此类行为再次发生。主题词： 关于 _ 处理决定主送：公司董事长 总经理 总经理助理惩罚行政公文范文篇二：全体员工：_年11月11日下午一点半左右，_部员工_在_岗位作业时未佩戴防尘口罩以及耳塞，违反了公司车间安全规章制度第二条关于“上班期间必须正确佩戴劳保用品，严禁穿拖鞋、短裤或者带铁钉的鞋工作”的规定对于存在粉尘、噪音、有毒物质等职业危害因素的生产场所，不佩戴劳动防护用品很有可能会引发职业病，对员工本人的身体健康造成极大的伤害,按照处罚规定本应处相关人员50-200元罚款，但考虑到_及时意识到问题的严重性，公司领导经研究决定对其本人只作出通报批评的处
3、罚，若公司员工再次出现此类事件，公司将严格按照处罚规定进行处罚。此次事件再次为我们敲响了警钟，各车间部门应加强员工职业健康安全培训教育，望公司所有员工引以为戒，杜绝此类事件再次发生，共同致力营造公司安全文明的工作环境。惩罚行政公文范文篇三：集团全体员工：_部_，于_年_月_日至_月_日在未向部门领导及人力资源部提前请假的情况下，旷工7天，严重违反了集团的规章制度。根据集团员工手册相关管理规定，应视其为自动离职，集团予以开除。但其事后能认识到自身的严重错误，态度较好，反省深刻。经集团研究决定予以_书面警告考察期半年，同时_职务降为_，并处罚金500元，以儆效尤。特此通告_公司人力资源部_年_月_日惩罚行政公文范文3篇
