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1、人事后勤工作职责 人事后勤工作职责11.负责公司的人员招募和培训;2.负责公司前期的筹备规划;3.有过人事部门的管理经验;4.能够独立办理工商税务部门业务;5.增值税发票的申购、开具发票、和进项发票的认证工作;6.电子纳税申报、成本费用的归集;后期负责销售帐、往来帐、库存帐;7.有成本独立核算的能力;人事后勤工作职责21. 招聘：负责公司的招聘工作;2. 行政工作：办公室5S管理、 办公用品、固定资产的管理;3. 其它人事行政类日常事务性工作以及领导安排的其它工作;4. 有对接工商、税务等职能部门经验;5. 有相关出纳工作经验。人事后勤工作职责31.公司招标有关工作2.公司的档案管理及各类文件
2、、资料的鉴定及统计管理工作3.公司日常行政管理的运作4.员工入职、离职、续签等劳动关系手续的办理5.员工档案的建立、管理工作6.公司证照管理，年检，审验等手续办理7.其他主管交办事项人事后勤工作职责41.协助上级领导进行人力资源管理工作。2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。4.协助开展招聘、考核、考勤统计管理等工作。5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续人事后勤工作职责51、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做
3、好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。人事后勤工作职责61.负责门店人才招聘工作，建立门店人才储备库;2.负责招聘信息的发布、简历筛选、人员的面试;3.维护招聘渠道，合理开发; 门店人事工作开展;4.管理店面的人事档案，社保等。人事后勤工作职责71、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。人事后勤工作职责
