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1、人事行政管理岗位职责 人事行政管理岗位职责11、 熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;2、 为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3、 推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;4、 协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。人事行政管理岗位职责21.招聘渠道的维护和管理，初级岗位的招聘工作;2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;3.员工入
2、转调离手续的办理;4.负责员工人事相关问题的解答;5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;6.负责分公司各类团队建设活动;7.其他领导交代的事务。人事行政管理岗位职责31、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。人事行政管理岗位职责41)选择合适的招聘渠道、简历
3、筛选、面试邀约、初面等工作;2)入职、转证、离职、调任、升职等手续的办理;3)建立、维护人事档案，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;4)负责员工劳动关系的管理(劳动合同的签订、续签、终止等);5)负责员工薪酬核算，协助上级领导完善薪酬体系;6)协助各部门负责人制定员工绩效考核指标，定期统计汇总、上报并对绩效考核的方式提出意见和建议;7)负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划;8)根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，修改完善各岗位的岗位说明书;9)执行各项规章制度的实施并配合其他业务部门工作;10)完善公司人力资源体系。人事行政管理岗位职责51. 制定企业人
4、事管理制度与工作流程;2. 组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;3. 企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;4. 企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;5. 制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织;6. 制定企业绩效考核方案并组织实施;7. 企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;8. 企业员工关系管理;9. 企业各类制度、人事档案、项目档案保管;.10. 企业办公车辆的调度与管理;11. 组织企业各类会议、会议决定的事项催办与落实;12. 企业发展需要，临时或新增板块工作内容;人事行政管理岗位职责61. 负责月度考勤数据的汇总核
5、算及员工日常考勤管理工作。2. 办理员工入职、离职、转正、调动、晋升等各项人事管理工作，负责员工劳动合同的签订及续签，建立、维护人事档案。3. 负责员工社保、住房公积金、商业保险的日常申报管理及年审工作。4. 负责公司的招聘工作的开展，保证人员到岗率及到岗及时性。5. 负责薪酬核算及绩效考核，以及个税申报工作。6. 结合公司情况适时调整和修订人力资源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系统化，并维护和监督执行。7. 公司各种通知文件的草拟发布及存档管理。人事行政管理岗位职责71、负责公司文件、通知、通告等资料的内部发放和传递;2、负责内部有关工作指示传达，协助办理入职离职等相关手续;3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;4、负责应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作;5、根据上级的安排，负责起草有关通知、通知等文件;6、执行力强，有一定抗压能力。人事行政管理岗位职责
