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1、人事总务科职责内容 人事总务科职责11，根据公司年度计划制订人力资源规划;2，制定招聘计划，满足招聘需求，保障生产正常运营;2，健全公司人力资源管理招聘制度;3，提出公司组织架构调整建议;4，招聘渠道开发及梳理，维护有效渠道;5，简历筛选及邀约，各个面试环节把控安排;6，校园招聘组织及开展，宣讲会组织及宣讲。人事总务科职责21、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;5、负责公司绩效目标考核
2、的实施、评估、总结工作;6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。8、完成领导临时委派的其它工作、人事总务科职责31、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;4、完成领导交办的其他工作。人事总务科职责41、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告，给予各部门进行指导4、完成领导交办的其
3、他工作任务人事总务科职责51. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;2. 结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;3. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;4. 建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);6. 合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。7. 按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。8. 贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时
4、定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。人事总务科职责6协助上级制定人事工作发展规划和计划;协助审核、修订各项规章制度，进行日常人事工作的组织与管理;根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;管理员工信息资料及各类人事资料;搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续;处理
5、劳动争议突发事件等。人事总务科职责71、协助制定公司人力资源规划和人力资源管理策略;2、组织制定员工守则、招聘和配置、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;3、组织制定公司考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督下属实施考勤管理工作;4、策划、建立员工培训体系，指导、监督下属开展员工培训工作;5、策划、建立员工招聘体系、指导、监督下属开展员工招聘工作，负责根据公司需要提出人力资源合理调配意见;6、策划、建立员工绩效考核体系，指导、监督下属和各部门开展员工绩效考核工作;7、策划、建立员工薪酬管理体系，指导、监督下属开展薪酬管理工作;8、策划、建立员工劳动合同管理体系，指导、监督下属开展员工劳动合同管理工作;9、建立公司员工人事档案管理体系，指导、监督下属开展员工档案管理和维护工作;10、指导、监督下属编制人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;11、建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督下属开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;12、负责下属员工的工作安排、日常管理、指导教育和考核工作;13、完成领导分配的其它临时性或长期性工作任务。人事总务科职责内容
