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1、公司人事部门职责 公司人事部门职责11、负责人员的入离职、调动手续办理及档案整理2、花名册及HR信息系统维护，每月人事各项报表的统计、输出。3、人员考勤统计，薪资核算及社保核对，与第三方账目往来。4、档案整理、归档5、其他部门安排的事项公司人事部门职责21.根据工厂实际情况对岗位编制人员进行调整，保证人员结构质量合理化;根据相关部门编制、现有人员情况及岗位任职条件，实施招聘工作，以及时满足部门需求;2.根据劳动合同法及事业部相关制度，对本单位所有员工劳动合同的签订、变更和解除进行监控，确保用工过程的规范性;3.协助共享信息的系统操作;建立健全健康证档案花名册，并监督其有效性，保证新入职员工持证
2、上岗;4.负责配合其他部门对关键岗位超缺编情况进行管控，监督、管控各部门关键岗位人员流失情况，制定相应管控措施并监督实施;5.负责月度薪资数据，绩效数据提报，负责部门月度奖罚分析合理管控费用6.负责对于人员晋升整体流程进行监督，保证公平公正;7.加强职业健康档案工作的管理,督促涉害人员及时开展岗前、岗中、岗后体检工作;8.负责行政会议安排，活动组织，日常费用报销，公文检核流转，现场办公管理;9.部门体系工作的开展完成事业部及上级安排的临时性的工作;公司人事部门职责31、负责日常人事行政相关工作的规划和执行;2、负责流程建设、招聘配置、薪酬绩效、档案资料管理、企业文化等工作的搭建与推进;3、负责
3、日常采购、活动组织、员工关怀、资产管理、财务报销、核算、税务申报等;4、根据公司发展，完善相关流程政策，并协助领导推动企业文化和团队建设工作;公司人事部门职责41.根据公司人力编制情况负责招聘，面试及结果跟进。2.办理各类员工入离职、人事变动等手续。3.参与开展质检、培训、企业活动等工作。4.上级交办的其他事宜。公司人事部门职责51. 参与人事端对端流程业务管理;2. 处理员工入转调离手续办理，薪酬福利等相关业务;3. 完善人事流程，做好流程改善;4. 确保流程符合法律、公司和客户的政策;5. 做好团队管理和上级交办的其他工作等。公司人事部门职责61、主要负责公司人事招聘相关工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;3、维护拓展招聘渠道，为公司挖掘优秀人才;4、协同开展新员工入职引导、入职培训、业务培训等相关工作;5、及时收集员工各种信息，了解员工各种动态，做好员工关怀。公司人事部门职责71、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、完成领导安排的其他事宜公司人事部门职责
