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1、人事劳资工作职责 人事劳资工作职责11、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;5、完成上级领导交办的其他任务。人事劳资工作职责21.员工档案管理、信息维护;2.员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排;3.办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点;4.内部会议组织安排，来客接待工作;5.上级交代的其他工作。人事劳资工作职责31、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习
2、基地人员管理;3、各项员工关系项目的牵头处理，为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁;4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。人事劳资工作职责41、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。5、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。人事劳资工作职责51、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的线上线下渠道;2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相
3、关文件和档案;3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护;4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作;5、协助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理;6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍;7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检;8、人力资源相关的其他工作;人事劳资工作职责61、各部门人员招聘工作;2、组织开展员工培训工作;3、负责公司行政后勤类相关工作;4、其他人事模块工作的协助执行。人事劳资工作职责71.对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作3.公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作4.组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作5.负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;6.人事及合同等管理工作;7.负责上级交代的其他相关后勤支撑工作人事劳资工作职责
