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1、重点：第四章 劳动力需求弹性,利用马歇尔派生需求理论做试卷的第一大题：既概念的分析和应用。试卷见附录,问题的提出：工会福利和劳动力需求弹性,工会成功地提高工资是一件好事吗？厂商被迫接受更高的工资会导致什么结果？雇用量下降，下降多少？如果工会的福利由工资水平和会员的就业水平决定，如何判定提高工资后工会的福利改善了。,矩形面积代表工会福利，哪一个更大？,第一节 劳动力自身工资需求弹性,一、自身工资需求弹性(Own-wage elasticity of labour demand)。定义：针对某一具体劳动力i,第一节 劳动力自身工资需求弹性,第一节 劳动力自身工资需求弹性,二、马歇尔派生需求定理第二
2、定理：某要素的替代要素越容易获取，则该要素的需求约有弹性。要素的可替代性和等产量线的形状有关，或者说和边际技术替代率有关。和 政府政策与劳动力供给的垄断有关。长期和短期的可替代性有差别。第一定理的应用：非熟练工人更容易被替代；工会更愿意吸收技术工人；工会制定岗位的技术规范。,短期和长期需求弹性的估计,短期：只需要考虑规模效应，资本规模不变。长期：要考虑替代效应，资本的规模可变。替代效应和规模效应怎么分离。,规模效应先发生,替代效应再发生,第一节 劳动力自身工资需求弹性,第一定理：使用某要素生产的产品的需求弹性越大，对该要素的需求弹性越大。源于劳动力需求是派生需求；通过规模效应发生作用。行业的需
3、求弹性，单个企业产品的需求弹性，谁更大？应用：垄断性行业公会较易成功；工会会支持贸易自由化和开放吗？,第一节 劳动力自身工资需求弹性,第四定理：该要素的成本占产品总成本越大，则对该要素的需求约有弹性。仍然是通过规模效应起作用。研发行业：人力资本密集型。航空产业：资本密集型。,第一节 劳动力自身工资需求弹性,第三定理：其他可替代要素的供给越富有弹性，该要素的需求弹性越大。例：资本的供给是否有弹性。工资上升，替代需求，资本设备价格上升，供给弹性大，单位资本设备价格上升越小，厂商更愿意替代。直观地说，供给有弹性就是供给充足。工会活动限制移民法、禁止使用童工、支持义务教育等行为，为什么？,第二节 劳动
4、力需求的交叉弹性考察制约因素和分析应用,一、需求交叉弹性（Cross-Wage Elasicity of Demand）定义：描述j要素的需求量受W 要素价格变化的影响程度。,第二节 劳动力需求的交叉弹性,二、总互补和总替代关系？任何两种要素之间的需求相互影响，同时存在两种途径：规模效应和替代效应。两种途径影响的相对强弱产生了两种相互关系：1、总互补关系，体现为规模效应的影响途径占优，如教授和助教、医生和护士。2、总替代的关系，体现为替代效应的影响途径占优。如非熟练工人和技术工人。互补和替代关系的判断需要实证的分析得出结论，通过马歇尔（四大）定律进行定性的判断不适用于交叉需求弹性，但是在（局部
5、）针对单要素分析时可以运用四大定律。,成年劳动力需求受青少年工工资变化影响的交叉弹性分析：马歇尔定律只能局部应用。,第二节 劳动力需求的交叉弹性,三、一些实证规律的解释 1、劳动力和能源是相互替代的；2、劳动力和原材料基本上是替代关系。这是实证分析的结果，似乎难以理解这两大关系。两者和劳动力互补的关系似乎更明确。理解途径：原材料、能源上涨的动力是什么？经济增长和需求，这也同时扩大了对劳动力的需求，这一效应盖过了规模效应。,第二节 劳动力需求的交叉弹性,3、总的来说，劳动力和资本之间的关系很不明确，需要具体区分劳动力的类别，所指的劳动力类别越小，和资本的关系可能越明确。和非熟练工人相比，一般认为
6、熟练工人和资本的关系更接近于互补。4、外来移民和本国居民之间的关系也不十分明确。,关于技术进步对劳动力需求的影响,1、短期规模效应，技术进步，新产品加入，需求的移动会在传统部门产生就业压力，推理：依据第一定律，竞争会加剧，需求弹性增加，工会将面临不利的处境。2、长期，技术进步的价格因素，资本更加便宜，替代效应会不会产生，还是互补效应？取决于边际技术替代率和价格下降所引发的规模效应，可能的情况：劳动力投入已经大大降低了，很难再替代工人了；价格大幅度下降，规模效应弥补了替代。例如在大卖场的管理中，计算机技术的使用（用于采购、存货、客户、财务管理）、机械化程度（叉车装卸、物流方案）使成本大大降低，大卖场可达几千平米，可能只要5、60名工人；如果计算机再降价，能够起很大的替代吗？传统的零售业，一个大店可能也要5、60人，但是规模不能和现代卖场相比。资本替代劳动力是一个长期过程，从长期来看，劳动力是可以实现从传统部门向新技术部门转移的，从制造业向第三产业转移的。因此，总的很难判断技术进步减少了工人。类似的问题是：中国的出口增长使更多的美国人失业了吗？,
