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1、第一章 劳动合同,2023/6/18,看视频思考问题,一份劳动合同的代价.f4v思考：案例中的主人公为什么会遇到这样的问题，如果是你该怎么办？,3,第一节 劳动合同概述,一、劳动合同的概念和特征(一)劳动合同的概念 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议，是确立劳动关系的法律形式。,4,劳动者,(1)、劳动者的法律含义 指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。包括在我国境内与用人单位确立劳动关系的本国公民、外国人和无国籍人。,5,公民成为法律上认同的劳动者是基于两个条件：,（1）达到法定年龄。我国劳动法将就业年龄规定为1
2、6周岁，禁止招用未满16周岁的未成年人；某些特殊职业如文艺、体育、特种工艺单位确实需招用未满16周岁的人（如演员、运动员、艺徒）时，须报县以上劳动行政部门批准,6,（2）具有劳动能力,根据自然人的生理状况，公民的劳动能力一般表现为三种情况：（1）无劳动能力身有残疾根本不能劳动的。（2）有部分劳动能力因身有残疾不能提供正常劳动，但有没有完全丧失劳动能力的。（3）有完全劳动能力身体健康，智力健全的。具有劳动能力是指具有完全劳动能力或部分劳动能力,总之，只有达到法定年龄，具有完全劳动能力或部分劳动能力的公民，法律才赋予其劳动权利能力和劳动行为能力。反之，达不到法定年龄，即使具有劳动能力，也不能参加与
3、劳动法律关系而成为主体。同样，无劳动能力的人，无论是生来就没有，还是后来因丧失劳动能力而离开劳动岗位的，都不具有主体资格。,8,用人单位,概念：是指依法招用和管理劳动者，并按照法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。,(二)劳动合同的特征,10,1、劳动合同主体具有特定性。,劳动合同的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位，不可能在单位之间或劳动者之间产生劳动合同。,11,2、劳动合同属于诺成性、有偿性、双务合同。3、劳动合同具有从属性。4、劳动合同条款具有较强的法定性。强行规范较多，当事人双方签订劳动合同不
4、得违反法律规定，否则无效。,二、劳动合同与劳务合同,13,（一）共同点：,双方都是当事人一方提供劳动力给他方使用，由他方支付劳动报酬。,14,（二）区别,1、劳动力提供主体不同；2、劳动者的法律地位和适用的法律不同；3、生产资料提供者不同；4、劳动力支配权不同5、劳动风险的责任不同；6、报酬性质、支付方式不同。,2023/6/18,案例2：龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。2000年1月9日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系?,2023/6/18,答案要点：龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组织的成员,平时不接受龙某的管理,双方约定的报酬方式也是一次性的,与工资报酬关系的持续性支付不同。钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依民法通则处理,即按民事纠纷处理。,
