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1、一、年 休 假,范围和对象,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。依据职工带薪年休假条例规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。,Click toad Title,工作时间累计满1年不满10年的，每年休假5天,工作时间累计满10年不满20年的，每年休假10天,工作时间满10年不满20年的，每年休假15天,上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假
2、期当年用完，不跨年度使用！,年假天数怎么算？,折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。,提问：小王2017年4月1日入职，那么小王2018年什么时候可以休年假？2017年可以休多少天？,答案：3天 法律规定：不足一天不计算,职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假,累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的,4,职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的,2,累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的,3,累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的,5,二、婚 假,1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3
3、 天婚假。2、当地其他政策：陕西婚前参加婚检的，增加10天婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假,4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。,三、丧 假,(一)(二)(三),假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予13天的丧假。,路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。,工资待遇：工资照发，车船费自理。目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。,法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，国营企
4、业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆、兄弟姐妹 死亡后，职工可请丧假料理丧事。,直系亲属给予三天丧假，非直系亲属一天；死亡通知书活火化证明丧假必须在葬礼前后一周内使用,四、产 假,产假天数的计算,产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。,难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天,98天其中产前休息15天，产后休息83天。,法定基本产假天数,可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等,每个月可享受1天假期,可享受2天假期,可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中,女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产
5、假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。,名词解释,公司产假操作,申请零星报销时需提供下列材料西安市职工生育保险待遇支付申请表；门诊费用发票；住院费用发票；区、县以上人口和计划生育管理部门出具的属于计划内生育的证明，如生育健康服务手册、生育保健服务证、二胎准生证复印件等；结婚证复印件；身份证复印件；定点医疗机构出具的住院病案首页（原始病历复印件，需要该院病案室盖章。人工终止妊娠、宫外孕和计划生育项目未发生住院费用时，不需要病案首页，但需门诊诊断证明）；医院门诊费用清单、住院费用清单（需医院盖章）；男职工配偶申报时提供上述资料外还需提供：1 配偶提供无工作证明与未参保证明；（女方户口所在地乡镇或
6、街道出具）2 配偶身份证、结婚证复印件。3.配偶未参保证明（由户口所在地经办机构出具未参加城镇居民医保或农村合作医疗的证明）所发生费用男职工需要在生产完90日内上报材料审核，限额补贴为女方享受待遇的50%。女职工需要在休完产假90日内上报材料审,报销资料-西安,五、病 假,1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医
7、疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。,3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。,病假工资,4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货
8、币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。,5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。,企业职工患病或非因公负伤医疗期规定,企业职工患病或非因公负伤医疗期规定（劳动部劳部
9、发1994479号 1994年12月1日）,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月按三十个月内累计病休时间计算。,劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。,2009年1月1日，张某入职B公司，
10、劳动合同期限为2009年1月1日至2010年12月31日。2010年7月9日，张乙因意外受轻伤导致骨折，医院开具了病休证明，要求张乙休假3个月。公司同意了张乙的病假申请，张乙从2010年7月9日至2010年10月8日休病假。休完病假痊愈后，张乙又回公司上班。但在2010年11月28日，张某又拿着医院开的诊断证明说患有肺气肿，要求再休息三个月的医疗期。请问能休吗？,案例,案例解析：张某的医疗期应为3个月，从其病休第一天开始，开始计算病假天数，并且确定医疗期周期，累计计算周期应为6个月。因此，医疗期的计算周期为2010年7月9日到2011年1月8日。张某病休3个月，病休到2010年10月8日，此时
11、，医疗期满。在2011年1月8日前，其无权再享受医疗期,医疗期内待遇,职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资,上述提及的“本人工资”指通过劳动合同、集体合同约定病假工资基数；没有约定，该计算基数就应当是劳动者所在岗位正常出勤的月工资,(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;,(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;,(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%,疾病救济费,病假工资的计算公式,日病假工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数,月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数,病假工资的计算公式,案例一：小张2009年7月1日大学毕业到某物流公司工作，劳动合同约定岗位基本工资每月3000元，2011年8月16日起，小张连续病假至2011年9月30日。他在2011年8月份和9月份的工资分别是多少？,病假计算,
