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1、第三章：雇佣人数(劳动需求),雇佣人数(劳动需求)派生需求与影响劳动需求的因素完全竞争下的劳动需求分析不完全竞争市场结构下的劳动需求分析劳动需求弹性,第三章：雇佣人数,1)派生需求(定义)生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。劳动的需求是一种生产要素需求。对劳动力需求的理解,第三章：雇佣人数,劳动力需求（引致需求）（1）劳动力需求量的变化：在其他因素不变的情况下，只考虑工
2、资变化而引起的劳动需求的变动。当工资率提高：较高工资较高成本较高的产品价格消费者购买量下降-企业降低生产水平-就业水平降低。规模效应：工资率变动引致生产规模增减，产量的变化导致就业量变动。(scale effect),第三章：雇佣人数,假定资本价格不变，工资上升，雇主采用少依赖劳动的技术，以降低成本。替代效应：工资上升，如果维持原产量不变，生产模式“资本密集化”，导致就业需求下降。资本与劳动相互替代。（substitution effect),第三章：雇佣人数,（2）劳动力需求的变化：在工资率不变的情况下，其他因素变化而引起的劳动需求的变动。先假定工资率不变，产品需求发生变化。假定对某个特定行
3、业的产品需求增加，即无论产品价格如何，仍然能出售更多产品；随着企业对利润最大化的追求，产量明显提高；在给定工资率下，规模效应将增加劳动力的需求量。,工人人数,工资,第三章：雇佣人数,若产品需求不变，技术、劳动力供给条件不变，但资本供给发生变化，假定资本价格下降对劳动力需求变化如何？分析一种投入要素价格变化对劳动力需求影响的方法是必须考虑规模效应与替代效应。首先，资本价格下降，成本下降，刺激生产扩张。在既定的工资水平下，资本下降导致的规模效应增加劳动力的需求。,人数,资本价格,第三章：雇佣人数,其次，资本价格下降产生替代效应。由于资本便宜，企业使用资本密集型的技术，用资本替代劳动，即生产一定量的
4、产品所需劳动力数量减少。结论：资本价格下降对劳动力需求产生两种相反的效应，经济理论不能明确预测资本价格下降将如何影响劳动力需求。,第三章：雇佣人数,社会制度安排对劳动需求的影响正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。,第三章：雇佣人数,2）完全竞争下的企业劳动需求分析完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。也就是说，在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要
5、素可以充分自由的流动，等等。1、完全竞争下的短期劳动需求 2、完全竞争下的长期劳动需求 3、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别,第三章：雇佣人数,完全竞争下的短期劳动需求企业使用劳动要素的原则：利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。公式表示为：VMP W（含义）图形表示为：,第三章：雇佣人数,完全竞争下的短期劳动需求（特点）单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。一般来说，该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比短期单个企业的劳动需求曲
6、线要平缓。,第三章：雇佣人数,完全竞争下的长期劳动需求企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。,第三章：雇佣人数,完全竞争下的长期劳动需求：工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。替代效应就是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。规模效应就是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产
7、量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。,第三章：雇佣人数,3)不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 卖方垄断企业:卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者。由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率。但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变量。(如果边际产品降价销售，那么所有的产品也要降价销售，厂商的边际收益降低于产品价格，例如前5件产品每件10元，第6件8元，那么
8、必须降价，得到48元，前面5件的销售是50元，因此边际收益为2元，低于每件的产品8元）因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再等于其边际产品价值。如果劳动的边际收益产品小于劳动价格，则减少使用劳动所损失的收益就小于所节省的成本，于是企业减少使用的劳动量。这样带来劳动的边际产品上升，同时产品的边际收益也上升，从而劳动的边际收益产品上升，和劳动价格相等。,第三章：雇佣人数,3)不完全竞争市场结构下的劳动需求分析卖方垄断企业使用劳动要素的原则：MRP W 在卖方垄断条件下，企业使用劳动的边际收益MRP等于产品的边际收益MR和劳动的边际产品MP的乘积MRMP，使用劳动的边际成本为要素价格W。MRP与V
9、MP的区别：在完全竞争条件下，由于产品价格为常数P，故产品边际收益MR等于产品价格，从而边际收益产品MRP等于边际产品价值VMP MPP；在不完全竞争条件下，产品价格是根据产品的需求函数得到的变动的价格，故产品的边际收益不再等于产品价格。企业使用劳动的边际收益不再等于边际产品价值VMP，而是等于更加一般的边际收益产品MRPMRMP。问题:图形如何画？,第三章：雇佣人数,3)不完全竞争市场结构下的劳动需求分析卖方垄断企业的劳动需求曲线：劳动需求曲线向右下方倾斜是由于两个因素造成的，一是劳动的边际报酬递减。二是垄断企业产品的边际收益曲线，由于该曲线也是递减的，故也影响了劳动需求曲线的形状。结论：劳
10、动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合。卖方垄断企业的市场劳动需求曲线：市场的劳动需求曲线就是n个卖方垄断企业的边际收益产品曲线的简单水平相加，前提是将劳动市场所有企业简化为卖方垄断企业。,第三章：雇佣人数,3)不完全竞争市场结构下的劳动需求分析:买方垄断企业买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。在产品市场上，产品的边际收益等于产品的价格，劳动的边际收益就等于劳动的边际产品价值：VMP=MPP。在劳动要素市场上劳动价格是变化的，因而使用劳动的边际成本不再等于劳动的价格。买方垄断企业使用劳动要素的原则：VMPMLC 在买方垄断条件下，VMP=MPP。MLC为
11、劳动的边际成本。它包括两个部分，第一部分就是必须支付给增加的那些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资。（前9个工人每人小时 5元，第10个7元，那么所有的工人必须7元，这样总成本为70元，而以前的成本为45元，这样第10个人的边际成本是25元，超过了每小时7元的平均工资）,第三章：雇佣人数,买方垄断企业使用劳动要素的决定 劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。W0为劳动的价格，由劳动供给曲线W（L）决定。问：劳动者的工资数量是多少？W，MLC E MLC W1 W0 W（L）,VMP,第三章：雇佣
12、人数,买方垄断企业的劳动供给与需求曲线 由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的，而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的。,第三章：雇佣人数,4)劳动需求的工资弹性弹性的一般含义:一般用自变量变动的百分比所引起的因变量变动的百分比的比例来表示弹性。公式：弹性系数 因变量的变动比例/自变量的变动比例,第三章：雇佣人数,劳动需求的工资弹性定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。公式：ed(L/L)/(W/W)(L/W)/(W/L)ed为劳动需求的工资弹性
13、，L和W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。取值范围：,第三章：雇佣人数,4)劳动需求的工资弹性弹性的一般含义:一般用自变量变动的百分比所引起的因变量变动的百分比的比例来表示弹性。公式：弹性系数 因变量的变动比例/自变量的变动比例,第三章：雇佣人数,劳动需求的工资弹性定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。公式：ed(L/L)/(W/W)(L/W)/(W/L)ed为劳动需求的工资弹性，L和W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。取值范围：,第三章：雇佣人数,希克斯马歇尔派生需求定理在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。1、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大 2、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求 弹性越大（工资上升成本上升价格上升最终产品需求弹性大需求量下降就业量下降）3、其他生产要素的供给弹性越大（非技术工工资上涨使用技术工人技术工人工资上涨技术工人供给更多替代更多的非技术工非技术工需求下降）4、该类劳动成本占总生产成本的比重越大（那么该类总成本比例会更大，迫使雇主减少用工量）。,
