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1、人事岗位职责和目标 人事岗位职责和目标11. 根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;2. 根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营3. 根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划;4. 通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足集团业务发展对人才的需求5. 根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核
2、结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议6. 根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效7. 根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施8. 传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件9. 按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作10. 拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案匹配等)，促使下属自发自动，高绩效产出;人事岗位职责和目标21、负责成都分公司人员招聘工作。2、负责员工
3、入离职手续办理、转正、续签以及人事档案管理工作。3. 协助处理人力资源部日常事务及数据统计工作;4. 完成上级领导交办的其它任务。人事岗位职责和目标31、负责人事考勤，社保，人员入离职等基础工作的处理;2、协助人资其他各模块工作的开展;3、领导交办的其他工作。人事岗位职责和目标41、 员工的招聘、面试。2、 员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。3、 员工的薪资、奖金的计算和发放。4、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。5、 负责建立并更新员工档案。6、 负责员工考勤管理及假期管理。7、 负责人事系统的更新和维护。8、 负责商店员工绩效考核工作。9、 负
4、责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。11、负责日常门店行政类管理工作。12、负责传达总部行政人事类发文。13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。14 、成上级可能交付的其它相关工作内容。人事岗位职责和目标51、负责工资计算，复核，保证员工工资的准确发放;2、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/年度考核周期绩效分析;3、负责薪酬绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作;4、完成薪酬绩效分析，结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析，发现问题并提供建议解决方案;5、其他发生的人力项目工作;6、领
5、导交办的其他事情。人事岗位职责和目标61、熟悉人力资源六大模块，全面负责本区域人力资源工作，在人员招聘、培训、绩效薪酬、员工关系方面尽职尽责。2、根据总部相关岗位编制要求及公司实际业务发展需要，负责制定年度招聘计划及招聘预算;3、负责在相关招聘渠道上的招聘信息发布，简历的筛选，人员面试的协调及安排，并协助用人部门对候选人从HR专业角度进行评估和审阅;4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;人事岗位职责和目标71、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，协助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;5、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;6、完成上级领导交办的其他任务。人事岗位职责和目标
