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1、人事管理人员职责 人事管理人员职责1- 做好招聘、培训、人事档案管理等 人力资源工作;- 执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施;- 协调办理员工入职、离职、劳动合同签订等手续;- 完成领导交办的其他工作人事管理人员职责21. 负责事业部员工月度薪资核算发放2. 负责事业部月度薪资月报3.负责事业部员工收入/在职证明开具人事管理人员职责3执行招聘工作流程，简历筛选、安排面试、录用通知、背景调查等工作;执行员工关系管理工作，负责员工入职、离职、调动、转岗等手续，建立和维护人事档案、劳动合同等资料，协助处理和维护员工关系，包括社保公积金办理等工作;执行人力资源管理各项实操流程和各类规
2、章制度的实施，配合协调各部门工作;各种人事信息及时录入，并定期整理数据，并做一定分析结果;完成领导交办的其他工作。人事管理人员职责41.负责区域内商户业务数据统计，日常业务报表汇总及上报。2.负责所在团队的考核KPI数据的统计及核算。3.协助商户申请资料录入，合同签订及更新工作，并负责区域内商户相关的费用报销工作。4.负责区域员工各类用户权限 办公用品 差旅申请。5.完成领导交办的其他工作。人事管理人员职责51.负责区域内商户业务数据统计，日常业务报表汇总及上报。2.负责所在团队的考核KPI数据的统计及核算。3.协助商户申请资料录入，合同签订及更新工作，并负责区域内商户相关的费用报销工作。4.
3、负责区域员工各类用户权限 办公用品 差旅申请。5.完成领导交办的其他工作。人事管理人员职责61、负责劳动关系管理;2、负责人力资源相关流程建设、管理、执行、监督、优化工作;3、负责PS人力资源信息系统的人事模块运维、管理工作，主要包括信息维护、报表管理、数据核查与分析、系统优化;4、负责各级人社部门相关业务对口部门的对接工作，统筹协调数据提报、来访接待等。人事管理人员职责71、负责劳动关系管理;2、负责人力资源相关流程建设、管理、执行、监督、优化工作;3、负责PS人力资源信息系统的人事模块运维、管理工作，主要包括信息维护、报表管理、数据核查与分析、系统优化;4、负责各级人社部门相关业务对口部门的对接工作，统筹协调数据提报、来访接待等。人事管理人员职责
