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1、人事工作的主要职责 人事工作的主要职责11)管理销售大区员工劳动合同及人事档案;2)办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账;3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算;5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;6)根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划;7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。人事工作的主要职责21、完成公司的日常人事事务;2、员工社保、公积金等福利的经办工作;3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果
2、;4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作;5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理;6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理;7、完成员工的业绩考核工作;8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行;9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务;10、上级交办的其他工作。人事工作的主要职责31、完成公司的日常人事事务;2、员工社保、公积金等福利的经办工作;3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果;4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作;5、负责员工入离职、
3、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理;6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理;7、完成员工的业绩考核工作;8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行;9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务;10、上级交办的其他工作。人事工作的主要职责41.落实区域社招及校招工作，完成招聘计划;2.负责区域员工入职、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作;3.负责区域人员绩效管理工作，做好业务人员销量数据核算，工资数据提报工作;4.负责考勤请休假数据统计、奖惩明细统计;月度福利补贴统计、流程批复存档;5.负责区域办事处管理相关工作;6.负责区域月度会议安
4、排.车辆安排相关工作;7.负责区域办公用品采购，固定资产管理，公文管理工作;8.负责区域固定资产管理、物料间管理;区域行政档案建立更新;9.其它领导安排的临时性工作及其他人事行政常规工作;人事工作的主要职责51、每月制作云南中心导购人员薪资，掌控整体预算;2、门店导购员入离调转手续办理，社保办理及对接;门店新增、关闭系统维护;3、日常行政事务管理，人员考勤管理，中心办公室管理，信息上传下达，中心团队建设。人事工作的主要职责61、根据公司的经营目标及经营计划，优化公司组织架构;2、根据公司经营发展战略的人力需求，负责招聘体系和流程的管理和优化，人才梯队建设;3、负责绩效管理体系建设，实施执行业务
5、责任制考核和员工的绩效管理;4、负责人事行政规章制度的规划与修订，负责劳动关系等用工风险控制与维护;5、负责薪酬福利建设体系，人工成本预算管理，成本数据分析，成本把控，输出人力分析报告等;6、负责ERP、管易、WMS系统的管理，权限设置、根据业务需要完善系统流程和日常管理;7、负责大型会议和大型活动的组织和策划，行政费用支出的监控;8、负责监督各项行政工作和后勤事务管理;9、总经办安排的临时工作。人事工作的主要职责71、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员;3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地;4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划;5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效;人事工作的主要职责
