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1、行政职权职责内容 行政职权职责11、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;4、负责各类会务的安排工作;5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;6、完成上级交给的其它事务性工作。行政职权职责21、负责衔接集团与校区的行政工作，做好校区行政指导及基础行政工作;2、负责各大区的所辖校区的行政费用数据汇总;3、固定资产清盘及系统录入;4、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;5、办公环境管理，日常办公用品采购;6、营业执照注册管理工作;7、分校区筹建、
2、开业庆典的指导支持工作;8、协助完成领导安排的其他临时任务;行政职权职责31、负责公司的日常行政事项，跟进并督促各项规章制度的执行;2、进行简历筛选及预约面试、接待等工作;3、负责公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，4、协助行政人事经理构建公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;5、完成经理布置的其他工作;6、公司相关证件办理、保管、使用登记等;7、公司总部日常事项的管理;8、公司人员薪酬管理、核算等。行政职权职责41、负责人事课的日常工作安排及协调;2、负责公司的人事招聘及初试，入职员工和更新员工的资料及通讯录;3、员工考勤统计及员工外出的管理;在职员工薪资的制作;离职人员工资的请款;
3、员工档案的整理工作;4、熟悉文秘、办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较好的书面和口头表达能力;6、负责总机的接听、转接工作。行政职权职责51、负责基础岗位招聘工作;2、负责员工入、转、调、离等人事手续办理;3、通过系统进行月度考勤统计、绩效核算;4、负责人力资源信息系统的信息收集、更新维护，确保员工基本信息的准确、真实、全面;5、做好人事保密和员工关系管理工作;6、上级领导安排的其他工作。行政职权职责61、餐厅现场人员管理，包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理;2、财务管理，包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和
4、整体财务资源管理;3、订货管理、设备维护和质量管理;4、品牌、公关、商圈等经营管理;行政职权职责71.根据业务目标，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，给业务提供专业性建议方案并推动实施;2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;3.主动与业务部门负责人配合，提升店长层面的人力资源管理能力，积极协助解决日常问题;4.致力于组织发展建设，提升业务团队关键人才梯队搭建，实现区域人才可持续发展;5.通过数据进行分析与洞察给到业务部门人力资源需提升改进建议，制定解决方案，并与业务部门共同推进执行;行政职权职责内容
