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1、中国建设银行长江大学分行服务质量调查报告科目：服务营销论文班级：市销61101班名：周腾201160562指导：吴爱军教授长江大学工程技术学院管理系二0四年十月二十日现代社会是以知识、信息为核心的社会，服务业以前所未有的规模和速度在发展，以 至在国民经济行业分类表上，服务业的种类大大超过相对稳定的第一、第二产业，大部分 社会活动都划入了服务业的范围。因此，现代服务业在国民经济中的作用己今非昔比。现 在任何想取得成功的服务组织，都要以服务质量管理为核心，开展各项经营活动。服务质 量管理成为企业竞争的重要手段，企业通过提高服务质量可以改善经营绩效。为了有效地 实施服务管理，“服务质量差距模型”和“
2、SEVRQUAL评价模型”孕育而生。中国建设银行作为国有五大商业银行之一，更是与我们的生活息息相关，是服务行业的代 表之一。为了将理论与实践相结合，我们选择了中国建设银行长江大学分行进行服务质量 问卷调查，利用“服务质量差距模型”和“ SEVRQUAL评价模型” 了解中国建设银行长 江大学分行服务满意程度，并提出改善建议。目录摘要1一、研究背景1二、调研目的2三、调研方法2四、理论模型2（一）服务质量差距模型2（二）SEVRQUAL 评价模型3五、数据信息分析4（一）数据分析4（二）整体分析5（三）加权计算6（四）服务质量五大属性之间的关系直方图7六、结论分析7（一）有形性8（二）可靠性9（三
3、）反应性10（四）保证性11（五）移情性11七、局限性分析12（一）SERVQUAL是建立在服务质量的概念性模型上的12（二）样本容量的有限性13（三）五个维度的权重的确定受研究者的主观影响13（四）服务的不可感知性13（五）服务感知和期望的间断性13八、研究的结论和建议13（一）顾客满意度较高的方面13（二）服务需要提高和改进的建议14附录：16摘要本文是通过对中国建设银行长江大学分行服务质量的问卷调查，利用“服务质量差距 模型”和“SEVRQUAL评价模型”分析客户对建设银行服务质量的感知情况。找出感知 质量和期望质量的差距点，并且就具体的问题，提出相应的改进建议。通过对中国建设银行长江大
4、学分行客户发放问卷，了解该行的服务质量客户满意度较 高的方面在于：（1）员工穿着得体、整洁；（2）该公司是可靠的；（3）员工必定会乐于帮助顾客；（4）顾客在接受服务时感到安全；（5）公司是真心从顾客的利益出发。并在以下几个方面提出改进意见：（1）改进硬件设施，使之具有吸引力；（2）保障工作记录质量；（3）提供及时的服务；（4）提高员工专业性，使顾客对公司有信心；（5）调整营业时间，尽可能多地方便顾客。一、研究背景银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的 产物。在社会经济不断发展的今天，银行被细分为：中央银行，商业银行，投资银行，政 策性银行，世界银行，它们的职
5、责各不相同。我们常指的银行是属于商业银行，它们为我 们的存贷款、票据贴现及中间业务等经济活动提供便利。中国建设银行作为国有五大商业 银行之一，更是与我们的生活息息相关，是服务行业的代表之一。为了加深对服务营销学这门专业课的理解，将理论和实践相结合，我们选取中国 建设银行长江大学分行展开此次调研活动。公司差距1差距3与服务提供有关的内容顾客驱动的设计和服务标准差距2二、调研目的通过对中国建设银行长江大学分行的调研分析，加深对服务营销学这门专业课的 理解，切实将理论和实践相结合。三、调研方法1. 调查对象：中国建设银行长江大学分行客户；2. 研究方法：发放质量调查问卷，利用“服务质量差距模型”和“
6、SEVRQUAL评价模 型”分析客户对建设银行服务质量的感知情况；3. 资料采集方法：随机抽样调查；4. 实施工作：资料查询确认选题，问卷设计，问卷发放访问，资料整理分析。四、理论模型（一）服务质量差距模型与顾客差距有关的内容公司对顾客期望的感觉图4-1服务质量差距模型服务差距如下:顾客感知的服务质量差距一一差距5服务者不了解顾客的期望一一差距1服务者未选择正确的服务设计和标准一一差距2服务者未按服务标准提供服务一一差距3服务者的服务结果与承诺不一致一一差距4（二）SEVRQUAL评价模型口碑个人需要过去经验服务感知质量：1、超出期望ESPS （惊喜）2、满足期望ES=PS （满意）3、低于期
7、望ESPS （不接受）图4-2 SEVRQUAL评价模型SERVQUAL计算公式：（1）一般计算MXi= Pi- Ei（i=1，2，3，17）SQ1：为感知服务质量；Xi：分别与各个属性相关的项目得分；Pi：第i个因素在顾客感受方面的分数；Ei：第i个因素在顾客期望方面的分数(i = 1 , 2 , 3 ,，n , n = 17)。(2) 加权计算由上式获得的SQ是在五大属性同等重要条件下的单个顾客的总感知质量，但是，在现 实生活中顾客对决定服务质量的每个属性的重要性的看法是不同的。因此,通过顾客调查 后，应确定每个服务质量属性的权重，然后加权平均就得出了更为合理的SEVRQUAL分数。 公式
8、为：电=叫2(4-剧)/3=1( i = 1，2，3 .17，j = 1，2，3，4，5)Wj：为第j个属性的权重。n：各个属性的项目问题数。将此时的SQ分数再除以因素数n( n =17)，就得到单个顾客平均的SEVRQUAL分数。最后,将调查中所有顾客的SEVRQUAL分数加总,再除以顾客数目m，就得到某企业该 项服务产品平均的五、数据信息分析(一)数据分析现在成绩：表示您对前述特征的现在感受到的成绩，满分为100分期望成绩：表示您对他们某个方面期望拿到的成绩，满分为100分10分一30分非常不满意31分一60分不满意61分一70分及格71分一80分良好81分一90分优秀91分一100分非常
9、优秀中国建行服务的项目感知平均值期望平均值差值顾客满意度有形1、装有现代化的设备81.2590.13-8.880.902、硬件设施很有吸引力80.7991.45-10.660.883、员工应穿着得体、整洁83.4692.26-8.800.90性4、制作的与服务有关的材料很有吸引力83.0191.66-8.650.915、会在其约定时间内履行承诺78.5392.25-13.720.85可6、会表现出解决顾客问题的热忱82.1493.47-11.330.88靠7、该公司是可靠的86.2294.55-8.330.91性8、会在其承诺时间内为顾客提供服务81.2392.86-11.630.879、会保
10、持零缺陷的工作记录76.4594.29-17.840.8110、员工会告知顾客提供服务的确切时间80.0391.02-10.990.88反11、员工会给顾客提供及时的服务80.1695.27-15.110.84应12、员工必定会乐于帮助顾客82.8993.76-10.870.88性13、员工不会因太忙碌而忽视顾客的要求79.2890.48-11.20.8814、员工的表现会使顾客对公司有信心80.7790.89-10.120.89保15、顾客在接受服务时感到安全87.1293.41-6.290.93证16、员工永远对顾客保持礼貌85.2492.12-6.880.93性17、员工能从公司得到适当
11、帮助做好工作83.4691.28-7.820.9118、员工关注每位顾客78.8290.53-11.710.87移19、公司关注每位顾客79.8990.51-10.620.88情20、员工了解顾客的特殊需要80.1391.24-11.110.88性21、公司是真心从顾客的利益出发80.7991.76-10.970.8822、营业时间方便所有的顾客77.4689.99-12.530.86求和1789.122025.18-236.0619.44平均值81.3292.05-10.730.88（表 5-1）调查共发放了 65份调查问卷，有效问卷60份，无效问卷5份，对这些问卷进行数据 统计，得到每份问
12、卷的各个题目的服务感知质量平均值（Pi）；服务质量期望平均值（Ei）； 两者的差值（Pi-Ei）；顾客的满意度（Pi/Ei）得出表5-1（二）整体分析每张问卷上各个项目的Pi与Ei的差值的的总和。即单个顾客的总感知质量（SQ）为 -236.06。单个顾客的总感知质量（SQ）/题目数量22=单个顾客的SERVQUAL分数。具体 如下：平均值感知成绩的总和（Pi）的平均值81.32期望成绩的总和（Ei）的平均值92.05顾客满意度（Pi/Ei）平均值0.88即单个顾客的总感知质量（SQ）-236.06即单个顾客的SERVQUAL分数（=SQ/22）-10.73（表 5-2-1）由表5-2-1得：（
13、1）顾客的对服务的感知质量与其期望质量的差距为10.73 （负号表示感知值与期望 值之间的差距）；（2）顾客满意度（Pi/Ei）平均值为0.88。下表5-2-2从五大属性来分析各个属性的感知成绩和期望成绩以及相互之间的关系：属性感知平均 值期望平均 值差值顾客满意度权数有形性91.3882.13-9.250.900.06可靠性93.4880.91-12.570.870.26反应性92.6380.59-12.040.870.21保证性91.9384.15-7.780.920.42移情性90.8179.42-11.390.870.05平均值92.0481.44-10.60.890.2（表 5-2-
14、2）（三）加权计算通过顾客调查，确定每个服务质量属性的权重，然后加权平均就得出了更为合理的SEVRQUAL分数。计算结果如表5-3下：呕（i=1，2，3，17, j=1，2，3，4，5）属性差值权数乘以权重有形性-9.250.06-0.56可靠性-12.570.26-3.27反应性-12.040.21-2.53保证性-7.780.42-3.27移情性-11.390.05-0.57总和-10.19平均（确定权重之后的SERVQUAL分数）-2.04（表 5-3）（四）服务质量五大属性之间的关系直方图服务质量五大属性之间的关系（图 5-4）由图5-4得：（1）整体的感知值都小于期望值；（2）形性和
15、保证性上的的感知差距高于平均的感知差距；（3）可靠性、反应性和移情性的服务感知差距低于平均的感知差距。（4）保证性的感知差距最小，说明顾客对建设银行的信任度是较高的。六、结论分析属性感知平均值期望平均值SERVQUAL 分数顾客满意度平均值92.0481.44-0.240.89（表 6-0）根据表6-0的分析，顾客的感知的服务质量和期望的服务质量差距为0.24，顾客的平 均满意度为89%。以下是各个属性的具体分析。（一）有形性属性建设银行的服务项目感知平均值期望平均值差值顾客满意度有1、装有现代化的设备81.2590.13-8.880.90形2、硬件设施很有吸引力80.7991.45-10.6
16、60.88性3、员工穿着得体、整洁83.4692.26-8.800.904、制作的与服务有关的材料很有吸引力83.0191.66-8.650.91（表 6-1-1）平均值属性感知平均值期望平均值差值顾客满意度权数有形性82.1391.38-9.250.900.06（表 6-2-2）有形性包括实际设施，设备以及服务人员的列表等。由表6-1-1和表6-2-2对比可以看出：（1）建设银行装有现代化的设备感知平均值低于有形性感知平均值；硬件设施很有吸 引力，员工应穿着得体、整洁和制作的与服务有关的材料很有吸引力高于有形性感知平均 值。其中员工穿着得体整洁高出最多，证明建设银行员工在仪容仪表是最让人满意
17、的。（2）建设银行员工穿着得体、整洁和制作的与服务有关的材料很有吸引力期望平均值 高于有形性期望平均值。证明客户在员工穿着和服务相关材料的制作期望较高。（3）建设银行在装有现代化的设备，员工穿着得体、整洁和制作的与服务有关的材料 很有吸引力平均差值小于有形性平均差值，证明在这几个方面期望与现实的感知差距较小; 硬件设施很有吸引力平均差值小于有形性平均差值，证明在这个方面期望与现实差距较大。（4）建设银行制作的与服务有关的材料很有吸引力顾客满意度最高，且平均值高于有 形性平均值；装有现代化的设备与员工穿着得体、整洁平均值与有形性平均值持平；硬件 设施很有吸引力顾客满意度最低，且低于有形性平均值，
18、是最需要改进的地方。(二) 可靠性属性建设银行的服务项目感知平均值期望平均值差值顾客满意度可5、会在其约定时间内履行承诺78.5392.25-13.720.85靠6、会表现出解决顾客问题的热忱82.1493.47-11.330.88性7、该公司是可靠的86.2294.55-8.330.918、会在其承诺时间内为顾客提供服务81.2392.86-11.630.879、会保持零缺陷的工作记录76.4594.29-17.840.81（表 6-2-1）平均值属性感知平均值期望平均值差值顾客满意度权数可靠性80.9193.48-12.570.870.26（表 6-2-2）可靠性是指可靠的，准确地履行服务
19、承诺的能力。由表6-2-1和表6-2-2对比可以看出：(1) 建设银行会在其约定时间内履行承诺和会保持零缺陷的工作记录感知平均值低于 可靠性感知平均值；会表现出解决顾客问题的热忱，该公司是可靠的和会在其承诺时间内 为顾客提供服务高于可靠性感知平均值。其中该公司是可靠的高出最多，证明建设银行是 可靠的是最让人满意的。(2) 建设银行会在其约定时间内履行承诺，会表现出解决顾客问题的热忱和会在其承 诺时间内为顾客提供服务期望平均值低于可靠性期望平均值；该公司是可靠的，会保持零 缺陷的工作记录期望平均值高于可靠性期望平均值，其中会保持零缺陷的工作记录高出最 多。这证明客户最期望该公司是可靠的，会保持零
20、缺陷的工作记录，尤其是后者。(3) 建设银行在会在其约定时间内履行承诺和会保持零缺陷的工作记录，平均差值大 于可靠性平均差值，证明在这两个方面期望与现实的感知差距较大；会表现出解决顾客问 题的热忱，该公司是可靠的和会在其承诺时间内为顾客提供服务平均差值小于可靠性平均 差值，证明在这两个方面期望与现实的感知差距较小。(4) 建设银行会在其约定时间内履行承诺和会保持零缺陷的工作记录的顾客满意度低 于可靠性平均满意度，尤其是后者，证明工作记录有待完善；会在其承诺时间内为顾客提 供服务顾客满意度与可靠性平均满意度持平；会表现出解决顾客问题的热忱和该公司是可 靠的顾客满意度高于可靠性平均满意度。（三）反
21、应性属性建设银行的服务项目感知平均值期望平均值差值顾客满意度反10、员工会告知顾客提供服务的确切时间80.0391.02-10.990.88应11、员工会给顾客提供及时的服务80.1695.27-15.110.84性12、员工必定会乐于帮助顾客82.8993.76-10.870.8813、员工不会因太忙碌而忽视顾客的要求79.2890.48-11.20.88（表 6-3-1）平均值属性感知平均值期望平均值差值顾客满意度权数反应性80.9193.48-12.570.870.26（表 6-3-2）反应性指帮助顾客并迅速的提高服务水平的意愿。由表6-3-1和表6-3-2对比可以看出：（1）建设银行员
22、工会告知顾客提供服务的确切时间，员工会给顾客提供及时的服务和 员工不会因太忙碌而忽视顾客的要求感知平均值低于反应性感知平均值；只有员工必定会 乐于帮助顾客感知平均值高于反应性感知平均值。（2）建设银行员工会告知顾客提供服务的确切时间和员工不会因太忙碌而忽视顾客的 要求期望平均值低于反应性期望平均值；员工会给顾客提供及时的服务和员工必定会乐于 帮助顾客期望平均值高于反应性期望平均值，尤其是前者。这证明客户最期望员工会给顾 客提供及时的服务。（3）建设银行在员工会告知顾客提供服务的确切时间和员工必定会乐于帮助顾客，平 均差值小于反应性平均差值，证明在这两个方面期望与现实的感知差距较小；员工会给顾
23、客提供及时的服务和员工必定会乐于帮助顾客平均差值大于反应性平均差值，证明在这两 个方面期望与现实的感知差距较大。（4）建设银行员工会给顾客提供及时的服务顾客满意度低于反应性平均满意度，这证 明及时服务有待完善；员工会告知顾客提供服务的确切时间，员工必定会乐于帮助顾客和 员工不会因太忙碌而忽视顾客的要求的顾客满意度高于反应性平均满意度。(四) 保证性属性建设银行的服务项目感知平均值期望平均值差值顾客满意度保14、员工的表现会使顾客对公司有信心80.7790.89-10.120.89证15、顾客在接受服务时感到安全87.1293.41-6.290.93性16、员工永远对顾客保持礼貌85.2492.
24、12-6.880.9317、员工能从公司得到适当帮助做好工作83.4691.28-7.820.91（表 6-4-1）平均值属性感知平均值期望平均值差值顾客满意度权数保证性84.1591.93-7.780.920.42（表 6-4-2）保证性是指员工所具有的知识、礼节以及表达出自信与可信的能力。由表6-4-1和表6-4-2对比可以看出：(1) 建设银行员工的表现会使顾客对公司有信心和员工能从公司得到适当帮助做好工 作感知平均值低于保证性感知平均值；顾客在接受服务时感到安全和员工永远对顾客保持 礼貌感知平均值高于保证性感知平均值。(2) 建设银行员工的表现会使顾客对公司有信心和员工能从公司得到适当
25、帮助做好工 作的期望平均值低于保证性期望平均值；顾客在接受服务时感到安全员工永远对顾客保持 礼貌期望平均值高于保证性期望平均值，尤其是前者。这证明客户最期望拥有安全服务。(3) 建设银行员工的表现会使顾客对公司有信心和员工能从公司得到适当帮助做好工 作，平均差值大于保证性平均差值，尤其是前者，证明在这个方面期望与现实的感知差距 较大；顾客在接受服务时感到安全和员工永远对顾客保持礼貌平均差值小于保证性平均差 值，证明在这两个方面期望与现实的感知差距较小。(4) 建设银行员工的表现会使顾客对公司有信心和员工能从公司得到适当帮助做好工 作低于保证性平均满意度，这证明及时服务有待完善；顾客在接受服务时
26、感到安全和员工 永远对顾客保持礼貌的顾客满意度高于保证性平均满意度。(五) 移情性属性建设银行的服务项目感知平均值期望平均值差值顾客满意度移18、员工关注每位顾客78.8290.53-11.710.87情19、公司关注每位顾客79.8990.51-10.620.88性20、员工了解顾客的特殊需要80.1391.24-11.110.8821、公司是真心从顾客的利益出发80.7991.76-10.970.8822、营业时间方便所有的顾客77.4689.99-12.530.86（表 6-5-1）平均值属性感知平均值期望平均值差值顾客满意度权数移情性79.4290.81-11.390.870.05（表
27、 6-5-2）移情性是指关心并为顾客提供个性服务。由两表对比可以看出：（1）建设银行员工关注每一位顾客和营业时间方便所有的顾客感知平均值低于移情性 感知平均值；公司关注每一位顾客，员工了解顾客的特殊需要和公司是真心从顾客的利益 出发感知平均值高于移情性感知平均值。（2）建设银行员工关注每一位顾客和营业时间方便所有的顾客的期望平均值低于移情 性期望平均值；员工了解顾客的特殊需要和公司是真心从顾客的利益出发期望平均值高于 移情性期望平均值。（3）建设银行员工关注每一位顾客和营业时间方便所有的顾客，平均差值大于移情性 平均差值；公司关注每一位顾客；员工了解顾客的特殊需要和公司是真心从顾客的利益出 发
28、平均差值小于移情性平均差值，证明在这几个方面期望与现实的感知差距较小。（4）建设银行营业时间方便所有的顾客满意度低于移情性平均满意度；员工关注每一 位顾客顾客满意度与移情性平均满意度持平；公司关注每一位顾客员工了解顾客的特殊需 要和公司是真心从顾客的利益出发的顾客满意度高于移情性平均满意度。七、局限性分析（一）SERVQUAL是建立在服务质量的概念性模型上的给予五个不同的维度而建立起一套完整的评分系统，根据分值得高低对评价对象的服 务质量进行量化的评判。在形式上通过问卷的发放收集顾客对评价对象的感知质量和与其 服务质量，最后通过一定的加权计分。（二）样本容量的有限性样本容量的有限性导致了 SE
29、RVQUAL无法把问题说清楚和客观。（三）五个维度的权重的确定受研究者的主观影响SERVQUAL评价模型是在五个维度中开展调查分析的，五个维度依次是有形性、可 靠性、响应性、保证性、移情性。在面对银行行业时，五个维度的重要性有所不同，存在 着权重的赋值以及问卷设计上前后次序的两方面问题，这都影响着SERVQUAL评价模型 的运用和正确性。（四）服务的不可感知性由于服务产品的特点，顾客从感知银行服务中得到的利益往往具有不可感知性，很难 被察觉，或要经过一段时间后，消费服务的享用这才能感觉出利益的而存在。（五）服务感知和期望的间断性顾客的期望和感知可能在时间上具有很强的间断性，但SERVQUAL评
30、价方法在实际 运用中却需要时间上的连续性，以保证研究的顺利开展。八、研究的结论和建议（一）顾客满意度较高的方面（1）员工穿着得体、整洁建设银行服装统一，得体整洁，它的感知平均值，期望平均值，和顾客满意度均高于 有形性平均值，平均差值低于有形性平均差值，获得顾客的认可。（2）该公司是可靠的建设银行是可靠的，它的感知平均值，期望平均值，和顾客满意度均高于可靠性平均 值，平均差值低于可靠性平均差值，赢得了顾客信赖。（3）员工必定会乐于帮助顾客建设银行员工必定会乐于帮助顾客的感知平均值，期望平均值，和顾客满意度均高于 反应性平均值，平均差值低于反应性平均差值。建设银行员工在顾客心中是乐于助人的。（4）
31、顾客在接受服务时感到安全建设银行在安全感方面的感知平均值，期望平均值，和顾客满意度均高于保证性平均 值，平均差值低于保证性平均差值。建设银行在顾客心中是安全可靠的。（5）公司是真心从顾客的利益出发建设银行站在顾客角度提供服务，在这方面的感知平均值，期望平均值，和顾客满意 度均高于移情性平均值，平均差值低于移情性平均差值。建设银行在顾客心中是能站在顾 客角度，切实从顾客利益出发的好银行。（二）服务需要提高和改进的建议（1）改进硬件设施，使之具有吸引力建设银行的硬件设施很有吸引力感知平均值低于有形性感知平均值；期望平均值高于 有形性期望平均值；平均差值大于有形性平均差值；顾客满意度低于有形性顾客满
32、意度。 这证明硬件设施很有吸引力不够，顾客期望高，但却与现实感知差距大，顾客在这方面并 不是很满意，这就需要积极改进硬件设施，使之具有吸引力。（2）保障工作记录质量建设银行的会保持零缺陷的工作记录感知平均值低于可靠性感知平均值；期望平均值 高于可靠性期望平均值；平均差值大于可靠性平均差值；顾客满意度低于可靠性顾客满意 度。这证明工作记录不够完善，顾客对工作记录完善的期望高，但却与现实感知差距大， 顾客在这方面并不是很满意，这就需要加强内部监管作用，保证工作记录质量。（3）提供及时的服务建设银行员工会给顾客提供及时的服务建设银行的会保持零缺陷的工作记录感知平均 值低于反应性感知平均值；期望平均值
33、高于反应期望平均值；平均差值大于反应性平均差 值；顾客满意度低于反应性顾客满意度。这证明员工难以保证及时服务顾客，顾客对服务 的反应性期望高，但却与现实感知差距大，顾客在这方面并不是很满意，建设银行应该完 善服务流程，提高服务效率，确保及时性服务。（4）提高员工专业性，使顾客对公司有信心建设银行员工的表现会使顾客对公司有信心感知平均值低于保证性感知平均值；期望 平均值低于保证性期望平均值；平均差值大于保证性平均差值；顾客满意度低于保证性顾 客满意度。这证明硬件设施很有吸引力不够，顾客期望虽然不是很高，但却与现实感知任 然有很大的差距大，若不积极改进，很有可能激发顾客不满，这就要求提高员工入职门
34、槛， 加强员工培训，提高员工专业性，使顾客对公司有信心。（5）调整营业时间，尽可能多地方便顾客建设银行营业时间方便所有的顾客感知平均值低于移情性感知平均值；期望平均值高 于移情性期望平均值;平均差值大于移情性平均差值;顾客满意度低于移情性顾客满意度。 这证明工顾客对营业时间并不满意，顾客对方便自己的营业时间非常看重，但却与现实感 知差距大，顾客在这方面并不是很满意，可以适度调整营业时间，尽可能多地方便顾客。附录:中国建设银行服务质量调查问卷（Service Quality评价模型）尊敬的女士 /先生：您好！我们是长江大学的学生，为了能够更好的完成社会实践报告 调研，我们组织了这次关于中国建设银
35、行服务态度测评的实践活动，希望您能如实的填写 下面的信息，对于您的支持我们十分感谢！现在成绩：表示您对前述特征的现在感受到的 成绩，满分100分。期望成绩：表示您对他们某个方面期望拿到的成绩，满分100分。 10分20分 非常不满意21分40分 不满意51分70分及格71分80分 良好80分90分 优秀91分100分 非常优秀中国建行服务的项目感知成绩（0100）期望成绩（0100）1、装有现代化的设备2、硬件设施很有吸引力3、员工应穿着得体、整洁4、制作的与服务有关的材料很有吸引力5、会在其约定时间内履行承诺6、会表现出解决顾客问题的热忱7、该公司是可靠的8、会在其承诺时间内为顾客提供服务9、会保持零缺陷的工作记录10、员工会告知顾客提供服务的确切时间11、员工会给顾客提供及时的服务12、员工必定会乐于帮助顾客13、员工不会因太忙碌而忽视顾客的要求14、员工的表现会使顾客对公司有信心15、顾客在接受服务时感到安全16、员工永远对顾客保持礼貌17、员工能从公司得到适当帮助做好工作18、员工关注每位顾客19、公司关注每位顾客20、员工了解顾客的特殊需要21、公司是真心从顾客的利益出发22、营业时间方便所有的顾客
