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1、劳动标准及社会保险事务,武汉市劳动争议仲裁委员会 张红,案例解析,一、劳动标准与劳动合同、集体合同、企业方案或制度的关联应用二、社会保险争议的基本形态和处理原则 三、社会保险劳动争议的解决,主要内容,一、劳动标准 概述：劳动标准的法律形式,劳动关系准入标准,1,劳动关系运行标准,2,标准的制定和应用程序,3,1、劳动标准法的基本内容,集体合同及制度标准,1,劳动合同约定标准,违反劳动标准的法律后果,3,2、劳动标准的应用,2,3、劳动标准典型案例门卫值班人员的高额加班工资,3、劳动标准典型案例 难缠的医疗期,二、社会保险争议的基本形态和 处理原则,社会保险争议基本形态 法律形态,社会保险争议基
2、本形态 社会保险劳动争议表现形式,操作指南 社会保险事项处理原理,操作指南社会保险劳动争议处理,仲裁时效起算点时效起算点特殊时效时效的中止、中断,社会保险劳动争议如何适用仲裁时效规定,法律责任,社会保险劳动争议 法律责任范围和损害后果认定,社会保险劳动争议法律责任方式,三、社会保险劳动争议处理中的 几个具体问题,劳动关系存续期间的社会保险事项(1)参保缴费争议(2)待遇或待遇损失争议,操作实务 劳动关系存续期间的争议,社会保险劳动争议证据规则劳动关系确认参保缴费事实待遇条件待遇标准,操作实务 证据,解除或终止关系后社会保险劳动争议处理,操作实务 解除或终止劳动关系后,操作实务 特殊争议,反申请 返还补助、赔偿损失、不当得利历史清算企业补贴,社会保险劳动争议处理中的个别特殊问题,谢谢！,
