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1、中级经济师人力专业知识与实务考前模拟试题一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1 .组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（）。A管理规范的设计（B.确定组织设计的基本方针和原则C.设计组织结构的框架D.人员配备答案解析：管理规范设计是进一步确定各项管理业务的工作程序、管理工作应达到的要求和管理人员应该采用的管理方法。该步骤是组织结构的细化，可以起到使组织合法化、规范化，巩固和稳定组织结构的作用。2 .根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含OOA.良好的调适能力B.自信C勇于实践下QD.外向答案解析：吉伯认为卓越领导的特质包括身强力壮、聪明但
2、不过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。3 .在领导的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为OoA.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能答案解析：成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。其中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为概念技能，它处理的是观点、思想。4 .组织设计的主体工作是OOA.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计川:确答案）答案解析：设计组织结构的框架，即设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责。这是组织设计的主体工作。5 .按照美国学者桑南菲尔德的
3、组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是OOA.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型答案解析：美国学者桑南菲尔德提出了一种分类方法，可以帮助我们认识组织文化之间的差异，了解个体与组织文化匹配的重要性。他把组织文化分为以下四种类型：学院型、俱乐部型、棒球队型、堡垒型。其中，俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。6 .O就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。A.重测信度B.复本信度C.内部一致性信度（D.评价者信度答案解析：内部一致性信度就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。7 .组织中各级管理者根据经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是OoA.主
4、观判断法（8 .回归分析法C.统计学方法D.时间序列分析法答案解析：主观判断法是指组织中各级管理者根据经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。这是一种较粗的人力需求预测方法，主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。8 .关于绩效反馈面谈的说法，正确的是OoA.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突答案解析：绩效反馈面谈的原则与技巧：建立彼此之间的信任：管理者要尊重员工的自尊，小心避免挫伤员工的工作热情。开诚布公、坦诚沟通：绩效反馈面谈切忌含糊笼统，员工绩效现
5、状的信息应该被具体、详细、客观地解释。避免对立与冲突：在反馈面谈中，主管需要有更高的涵养，给予员工足够的尊重。关注未来而不是过去：过分地讨论过去是一种时间的浪费，因为它很难对将来的绩效改进带来实质性的帮助。该结束时立即结束：出现紧急事务、严重分歧、严重超时等情况时，应当果断中止绩效反馈面谈。9 .关于绩效计划的说法，错误的是OoA.绩效计划是绩效管理过程的起点B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与口答案解析：绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源管理部
6、门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程。10解决薪酬内部公平性问题的方式是OOA.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查答案解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。IL冒险精神是O职业生涯锚的一个非常明显的特征。A.管理能力型B.安全稳定型C.自主独立型D.创造型（答案解析：创造型职业生涯锚的人，有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力；具有冒险精神12.个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨OOA.必然导致个人的劳动力供给时间增加B.必然导致个人的劳动力供给时间减少C
7、.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少D.对个人的劳动力供给时间没有影响答案解析：个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的，即工资率上涨会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少。13.关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是OoA.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向川了D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向答案解析：只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益。这样，企业必然会有一种强烈的经济动机，这就是通过各种人力
8、资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。14 .用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，应至少保存O年备查。AJB.2；C.3D.5答案解析：用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，应至少保存2年备查。15 .下列纠纷中，属于劳动争议情形的是OoA.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议答案解析：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，
9、或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，也属于劳动争议的范围。16 .员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。A.效价B.动机C.期望（D.工具答案解析：期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。17 .下列情境中，不适宜推行参与管理的是OoA完成任务的时间比较紧迫正确冷案）B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D.组织文化支持员工的参与答案解析：推行参与管理要有成效必须符合的几方面条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与；员工参与的问题必须与其自身利益相关；员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；
10、参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁，；组织文化必须支持员工参与。选项A不适宜。18 .根据领导的生命周期理论，高工作一高关系式的领导属于OoA.指导式领导B.推销式领导川C.参与式领导D.授权式领导答案解析：赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式、推销式、参与式和授权式。其中，高工作一高关系属于推销式领导风格。19 .组织的纵向结构指的是OoA.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构答案解析：组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有：职能结构、层次结构、部门结构、职权结构。其中，层次结构指各管理层
11、次的构成，又称组织的纵向结构。20.员工以同种方式完成相似工作的程度，称为（）。A.规范化程度B.专业化程度C.集权化程度D.分工化程度答案解析：组织结构的主要特征因素包括管理层次和管理幅度、专业化程度、地区分布、分工形式、关键职能、集权程度、规范化、制度化程度、职业化程度、人员结构。其中，规范化程度是指员工以同种方式完成相似工作的程度。21.可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（）OA.开放式问题B.操作性问题C.两难性问题D.资源争夺性问题I答案解析：资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论，它是让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配，从而考察被测试
12、者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力、辩论以及说服他人的能力、反应的灵活性等。所以此类问题可以引发被测试者的充分辩论。22.企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。A.边际收益等于边际成本（IB.边际收益大于边际成本C.平均收益等于平均成本D.平均收益大于平均成本答案解析：如果企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平23 .以下说法正确的有OoA.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力C.货币工资=实际工资/物价指数
13、D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平一小答案解析，现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。24 .非全日制用工双方当事人OOA.不得订立口头协议B.应提前30天通知对方终止用工C不得约定试用期（仙？D.应提前3天通知对方终止用工答案解析：根据劳动合同法有关非全日制用工的规定主要有：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制
14、用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。25.股票期权的缺点不包括（）。A.可能带来大量经理人的短期行为B.公司股本变化，原股东的股权可能被稀释C.现金流压力较大（D.过分依赖股票市场有效性答案解析：股票期权的缺点包括：可能带来大量经理人的短期行为；公司股本变化，原股东的股权可能被稀释；过分依赖股票市场有效性。26.股票期权的执行方式中不包括OOA.股票行权B.现金行权C.无现金行权D.无现金行权并出售答案解析：股票期权的执行方式分为三种：现金行权；无现金行权；无现金行权并出售。27 .下列关于劳动者概念包括的含义的
15、说法，错误的是OoA.劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，包括自雇用者一确7.打B.劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内C.劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员D.劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员答案解析：劳动者的概念包括四层含义：劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，不包括自雇用者（选项A错误）；劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员；劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员；劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内。28 .按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于O人。A.37B.33C.25D.11答案解析：按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不
16、少于25人，按照专业组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人。29 .如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是OOA.这类体力劳动者的就业不会受到影响B.这类体力劳动者的就业人数将会下降，B）C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升D.这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求答案解析：假如其他条件（生产技术、资本供给条件、产品需求以及产品等）不变，而仅仅工资率上升了，那么，工资率的上升就意味着企业的成本上升，从而导致企业为了消化生产成本的上升而提高产品销售价格。而产品售价的提高会导致消费者减少商品
17、的购买数量。在这种情况下，企业为了不亏损就不得不缩减生产规模,而生产规模的缩减就意味着企业要减少人员雇用数量，即劳动力需求数量下降。故选项B正确。30.王涛高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为8万元，则小张的O是8万元。A.上大学的成本B.不上大学的成本C.上大学的机会成本（）D.上大学的心理成本答案解析：大学毕业生由于接受高等教育，一方面，导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬；另一方面，还有可能因为刚开始工作时因继续接受培训等原因，导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这
18、两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。31.下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是OcA.外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果B.内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等C.外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为（小口:）D.具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值答案解析：具有内源性动机的个体比较认可所做的行为价值以及该行为所带来的成就感，注重的是行为的本身，而非行为的结果；而具有外源性动机的个体比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等，往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为。32 .根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是OoA.上下级关系较好,工作
19、结构化程度较高，领导职权较大IB.上下级关系较坏,工作结构化程度较低，领导职权较大C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导职权较小D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导职权较小答案解析：最适合于工作取向领导风格的情境是上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导职权较大。选项B、C的工作取向的效能一般，选项D的工作取向的效能低。33 .调查反馈属于组织发展方法中的OoA.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术公）D.结构技术和人文技术的混合体答案解析：组织发展方法分为传统与现代两大类。其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际
20、发展。34.关于我国社会保险法立法原则说法不正确的是OoA.确立框架，循序渐进B.公平与效率相结合C.权利与义务相适应D.优先体现激励原则，同时体现公平原则片台）答案解析：我国社会保险法立法原则包括：贯彻落实党中央的重大决策部署，特别是“广覆盖、保基本、多层次、可持续”等带有根本性、管长远的基本方针；使广大人民群众共享改革发展成果；公平与效率相结合，权利与义务相适应（优先体现公平和普惠原则，同时体现激励和引导原则）；确立框架，循序渐进。35.在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是O差别。A.补偿性B.非市场性C.竞争性D.垄断性答
21、案解析：竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。36.建立人力资源需要数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是OOA.经验判断法B.德尔菲法C.回归分析法，；案）D.趋势预测法答案解析，回归分析法是一种定量的预测技术，主要做法是，首先建立人力资源需要数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估值代入函数,从而计算出组织未来的人力资源需求量。37 .通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率
22、和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是OOA.标杆超越B.卓越绩效标准C.六西格玛管理川D.ISO质量管理体系答案解析：六西格玛管理通过减少企业业务流程的偏差，使组织绩效提高到更高的水平。它通过使用一系列统计工具来分析企业业务流程。如果流程的输出结果不尽如人意，可以使用相关的统计工具分析影响流程的要素，进而改进流程，控制错误和废品的增加。38 .下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是OOA.只有B-SC时，培训与开发才会提高组织的收益B.培训与开发是一项无回报的开支J.?）C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资答案解
23、析：培训与开发不是一项无回报的开支，而是一种人力资源投资。故选项B错误。39 .反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是OoA.自左上方向右下方弯曲B.垂直形状C.自左下方向右上方倾斜（、.yr,）D.水平形状答案解析：市场劳动力供给曲线主要有三种类型：向上倾斜的市场劳动力供给曲线；垂直形状的市场劳动力供给曲线；水平形状的市场劳动力供给曲线。其中，自左下方向右上方倾斜的劳动力供给曲线反映的是比较常见的市场劳动力供给状况。40 .在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是OOA.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求减少IB.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.工资率上涨的规
24、模效应导致劳动力需求不变D.工资率下降的替代效应导致劳动力需求下降答案解析：工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的,即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然41 .社会保险法从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现O原则。A.激励B.效率C.公平ID.引导答案解析：社会保险法从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则和普惠性原则，通过增加政府公共财政投入，加大社会财富再分配力度，防止和消除两极分化，促进社会和谐；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，
25、把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。42 .下列关于劳务派遣的劳动合同，表述错误的是OoA.劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等B.劳务派遣单位应按月支付劳动者劳动报酬C.劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准,向其按月支付报酬正确答案）答案解析：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当依法载明劳动合同必备的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等;劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳
26、务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。43 .发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动。A.35（正确答案）B.36C.24D.26答案解析：劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动。44 .劳动者以用人单位O为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理。A.劳动合同B.抵押金欠条C.工资欠条广D.医疗费欠条答案解析：劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及
27、劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理（按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年）。45 .下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是OoA.侵害女职工及未成年工权益，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款B.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资C.违法延长劳动者工作时间，可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款D.用人单位强令劳动者违章冒唆作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任答案解析：用人单位违反女职工和未成年工的保护规
28、定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1OOO元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。46 .某销售公司计划在明年内得到销售额2000万元，根据资料分析，得出每销售千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，可估算出销售人员需求量为O人。(按每年250个工作日，每天工作8小时计算)A.5B.10C.15D.201答案解析：由题意，每销售千元货物需2人/小时，则销售活动的总量为：20000000(10002)=40000(人/小时)；按每年250个工作日，每天工作8小时计算,则销售人员需求量为：40000(250x8)=20（八）47 .根据路径一目标理论，如果
29、下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是OOA.指导式领导B.支持型领导川C.参与式领导D.成就取向式领导答案解析：路径一目标理论认为领导具有激励作用，其领导行为包括指导式、支持型、参与式、成就取向式。如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。48.根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是OA.可口可乐公司B.贝尔公司C.软件开发公司（I，D.林业产品公司答案解析：棒球队型组织鼓励冒险和革新。薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。在会计、法律、投资银行、咨询公司、广告
30、机构、软件开发、生物研究领域，这种组织比较普遍。选项A适合于学院型组织文化，选项B适合于俱乐部型组织文化，选项D适合于堡垒型组织文化。49周同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度是（）。A.信度B.重测信度IC.复本信度D.评价者信度答案解析：重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。50 .在亚当斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在O方面存在差异。A.劳动强度和劳动条件B.给人带来的愉快或不愉快程度C.从业能力获取的难易程度川R?D.工作保障和职业稳定程度答案解析：
31、形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素：不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别；不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；不同职业具备从业能力的难易程度有差别；不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同；不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。在亚当斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别，即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。51 .下列选项中，关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是OOA.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者
32、支付半个月工资的经济补偿B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资的经济补偿卜:确?；叁）C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资的经济补偿D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年答案解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿（6个月以上不满1年的，按1年计算）。52 .某城市2015年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人。到2015年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2013年年底的失业率为（）。A.5%B.6.25%C.6.7%D.12
33、.5%答案解析：2015年年初失业人数=100ooO-20000-700Oo=IoOOo（人），2015年年底的失业人数=10000-5000=5000（人）。失业率=失业人数/劳动力人数XlO0%=失业人数/（失业人数+就业人数）100%=5000/（5000+75000）100%=6.25%o53 .下列属于经营者年薪制一元结构模式的是OoA.基本年薪+风险收入B.基本年薪+津贴+风险收入（效益收入和奖金）C.基本年薪+效益年薪+风险收入（股权、股票期权等）+奖励年薪D.企业职工平均工资X调整系数X（1主要业绩指标的增减比例）；H答案解析：目前我国经营者年薪制有三种模式：一元结构模式、二元
34、结构模式和三元结构模式。其中，一元结构模式将其全部收入设计为风险收入，具体做法是：风险收入=企业职工平均工资X调整系数X（1主要业绩指标的增减比例）。54.在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是OOA.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚答案解析：典型的职业生涯管理通道包括三种类型：横向通道、纵向通道和双通道。其中，纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。55 .下列选项中，关于我国界定的用人单位说法错误的是（）。A.企业包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等B.民办非企业单位从事非营利性社会服务
35、活动C.社会团体是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织个体经济组织是指雇工7人以下（不包括7人）的个体工商户答案解析：个体经济组织是指雇工7人以下（包括7人）的个体工商户，选项D错误。56 .假如某个地区的成年人的工资率提高1%,导致该地区企业对于青少年的需求提高2%,则这两种劳动力之间存在的关系是OoA.替代关系B.总替代关系-jn)C.互补关系D.总互补关系答案解析：两种劳动力之间是总替代关系还是总互补关系并不是绝对固定的，它取决于在一种劳动力的工资率上升带来的替代效应和规模效应中，哪一种对另一种劳动力的需求量产生的影响更大。如果两种劳动力的交叉工资
36、弹性值为正，说明这两者之间是一种总替代关系。57.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见,与工会或者职工代表()OA.共同送当地公证机关公证B.平等协商确定，C.讨论通过D.共同报送劳动行政部门审批答案解析：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.，应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。58.劳务派遣中，用工单位的法定义
37、务不包括OOA.不得向被派遣劳动者收取费用B.连续用工的，实行正常的工资调整机制C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者确笞系)答案解析：用工单位的法定义务包括：用工单位不得向被派遣劳动者收取费用;执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项D属于劳务派遣单位的法定义务59.下列不符合社会保险登记相关规定的是OoA.各类用人单位自成立之
38、日起30日内申请办理社会保险登记B.社会保险经办机构自收到申请之日起30日内予以审核（脩普案）C.保险登记事项发生变更，自变更之日起30日内办理变更或注销社会保险登记手续D.用人单位应该自用工之日起30日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记答案解析：社会保险经办机构自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。选项B错误。60.按照工伤保险条例的规定，职工（），应视同工伤。A.在工作时间和工作岗位突发疾病72小时内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：C.职工在原单位非因工负伤、到新用人单位后旧伤复发的D.在休假期间受到事故伤害的答案解析
39、：有下列情形之一的视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）61 .生命周期理论提出的领导风格包括OOA.指导式B.推销式iC.独裁式D.参与式（E.授权式答案解析：生命周期理论将工作取向和关系取向相结合，提出了指导式、推销式、参与式和授权式四种领导风格。62 .战略性人力资源管理将
40、组织的注意力集中于（）oA.改变结构和文化W）B.提升组织效率和业绩C.开发特殊能力ID.管理变革IE.组织战略制定答案解析：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革。63 .当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有OoA.延长工作时间（产产B.提前退休C.努力降低现有员工的离职率（，）D.永久性裁员E.提高现有员工的工作效率（答案解析，当组织的人力资源供给小于需求时，采取措施有：从外部雇佣人员,包括返聘退休人员（最为直接的方法）；提高现有员工的工作效率；延长工作时间，让员工加班加点；降低员工的离职率，同时进行内部调配；将组
41、织的某些人力资源业务外包。64 .实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会OoA.提高奖金在整体薪酬中所占的比例B.实施高于市场水平的基本薪酬C.使薪酬水平低于竞争对手川”iD.追求效率最大化、成本最小化E.对于创新给予足够的报酬和奖励答案解析：成本领先战略的内容有：追求效率最大化、成本最小化；薪酬水平比竞争对手的薪酬相对较低；薪酬结构中奖金所占的比例相对较大。65 .家庭生产理论认为OoA.一个家庭的可利用时间有三种用途，即市场工作、闲暇和家庭生产B.家务劳动不属于生产劳动C.夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的D.家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式E.比较优势原理对于
42、家庭成员的时间用途决策具有指导意义（：确备案）答案解析：家庭生产理论认为：家庭时间分配包括市场工作时间和家庭生产时间。家庭物品的生产方式包括时间密集型、商品密集型。家庭内部分工决策采用比较优势的原理，即每个家庭成员都应当去从事相对效率高（或机会成本小）的那种时间利用方式。66 .关于成就需要的说法，正确的有（）A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力产票）B.成就需要高的人倾向选择适度的风险（C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识（D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低E.希望能够得到及时的反馈I答案解析：美国社会心理学家麦克里兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要：成就需要、权力
43、需要和亲和需要。其中，成就需要指追求优越感的驱动力,或者参照某种标准去追求成就感、寻求成功的欲望。特点：选择适度风险；有较强的责任感；希望能够得到及时的反馈。67.关于事业部制组织形式的说法，正确的有OoA.它有利于总公司的高层集中精力于战略决策和长远规划出心B.它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率i丁；父）C它能增强企事业的活力（：询答W）D.它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业E.它会减弱整个公司的协调一致性答案解析：事业部制组织适合于产品种类多且产品之间工艺差别大的企业，故选项D错误。68.在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有OOA.市场工资水
44、平下降B.失业者成为就业者C.非劳动力成为就业者D.预期工资水平下降响件案）E.失业者进入劳动力市场答案解析：在经济衰退时期，不仅失业率上升导致失业者找到工作的概率大大下降，而且即便是能够找到工作，市场工资水平很可能也已经大幅度下降。预期工资水平的下降很可能会导致使那些本想到市场上找工作的人（包括失业者和初次劳动力市场进入者）感到，找工作的预期回报是如此之低，还不如把时间都用在家庭生产活动之中，这样家庭的效用水平会更高一些。于是这些人就倾向于退出或不进入劳动力市场。选项A、D导致失业率上升。69.在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，它表明OOA.劳动
45、者会增加劳动力供给时间B.劳动者会减少劳动力供给时间C.对劳动者供给的替代效应大于收入效应D.对劳动者供给的收入效应大于替代效应E.劳动者愿意增加闲暇的消费（卜确答於）答案解析：在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，劳动者供给的收入效应大于替代效应，劳动者愿意增加闲暇的消费，减少劳动力供给时间。70.在中国境内就业的外国人，关于参加我国的社会保险说法正确的有OOA.应当参照规定参加我国的社会保险IB.依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，免除其规定险种在规定期限内的缴费义务确答案）C.依法获得在我国境内就业证件3个月内不能提供协议
46、国出具的参保证明的，征收社会保险费D.依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费并收取相应的滞纳金，正确答案）E.对于协议之外的险种超过规定期限的，应要求其按规定缴纳社会保险费川答案解析，在中国境内就业的外国人，也应当参照社会保险法规定参加我国的社会保险。其中，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就也人员，在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。对于依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。71.学习型组织的关键特征包括OOA.致力于持续学习（B.知识共享C.普遍采用逆向的思维方式D.具有一种学习文化了；E.重视员工（一！一答案解析：学习型组织的关键特征包括：致力于持续学习；知识共享：普遍采用批判性和系统性的思维方式；具有一种学习文化；重视员工。72 .当人
