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1、人事局人事的主要职责 人事局人事的主要职责11、 入职管理(1) 入职申请资料的审核、资料录入及日常维护(2) 组织新员工入职手续办理、公司各项规章制度的新人培训(3) 负责新员工入职宣传，定期举办新人活动，进行品牌形象进行宣导，提高入职人员满意度(4) 新员工数据整合和分析，提供招聘建议(5) 维护和修订入职管理制度2、 证件管理3、 劳务管理4、协助上级主管完成其他相关事务工作人事局人事的主要职责21、协助公司招聘计划的制定、推进及落实;2、按照招聘计划、发展需求开展对应的招聘工作，负责招聘渠道的优选和畅通;3、协助招聘环节的提升和完善工作;4、协助配合开展其他人事工作。人事局人事的主要职
2、责31、负责员工的招聘、入职、社保、人事调动、离职等手续，建立人事档案;2、做好来人接待及公司会议等重要活动，做好会议记录，整理会议记要;3、做好员工考勤和排班工作;4、监督管理、维持卫生整洁的办公环境;5、负责公司邮递物品的收取、分发工作;6、负责礼品、福利用品、接待用品、办公用品的管理、采购、发放、使用登记;人事局人事的主要职责41、负责办公室日常办公制度维护、管理;2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;4、负责招聘公司所需人员;5、员工工资核算;人事局人事的主要职责51、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;2、按照各部门的招聘
3、要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;5、开展公司每月员工活动等;6、公司行政事务等工作;7、完成领导交待的其它工作。人事局人事的主要职责61、协助上级起草执行相关的政策和制度;2、负责招聘、绩效、培训及部分行政工作;3、负责公司内部文化建设，活动组织，公司积分体系的完善和执行。4、协助完成总经理交代的工作。人事局人事的主要职责71、建立规范化的招聘系统，有各平台招聘经验，并实施各类管理人员、技术人员、销售人员的招幕工作;2、有猎头经验者优先;3、能承受一定的招聘指标压力;4、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5、完成上级领导安排的其他相关工作人事局人事的主要职责
