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1、组织部人事科职责 组织部人事科职责11、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作;2、负责购物中心管理团队的组建，以及日常招聘工作;3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;4、负责购物中心人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;5、其他人力资源日常工作。组织部人事科职责21、在总经理的领导下，全面展开后勤服务保障工作;2、组织制订和落实公司各项管理制度;3、负责对公司固定资产的管理、调配，办公用品管理等;4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作;5、负责公司对外信息的发布管理工作;6、负责公司公
2、共关系的沟通和维护工作。组织部人事科职责31、组织编写和完善公司人力资源发展规划，负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实，确保日常人事工作的有序开展;2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作;3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划;4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查;6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查;7、完成公司领导交办的其它工作。组织部人事科职责41、负责统计区域的招聘需求并完成招聘目标，负责区域人员入离职资料的确认和跟进处理;2、自主安排招聘计划及招聘渠道的开
3、发，以及完成日常的招聘数据统计;3、领导交代的其他事宜等.组织部人事科职责51. 办理员工入职和离职手续，签订劳动合同，管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;2、负责社保及意外险的办理;3、办公用品的登记(及核算);4、负责验厂等相关资料的准备;5、领导交代的其他任务。组织部人事科职责61、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会
4、议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。组织部人事科职责71、 入职管理(1) 入职申请资料的审核、资料录入及日常维护(2) 组织新员工入职手续办理、公司各项规章制度的新人培训(3) 负责新员工入职宣传，定期举办新人活动，进行品牌形象进行宣导，提高入职人员满意度(4) 新员工数据整合和分析，提供招聘建议(5) 维护和修订入职管理制度2、 证件管理3、 劳务管理4、协助上级主管完成其他相关事务工作组织部人事科职责
