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1、半年度晋级达成情况总结(2013.12.01-2014.05.31),Sophie LiJune 18,2014,聚积人才,全面晋升,好的地方,新增人力及晋级人数均有提升,人才引荐增长率情况,江宁 吴 杰 业务处经理,主管个人人才引荐排名第一,人才引荐9人,紫金二处 经 林 资深业务经理,主管个人人才引荐并列第二,人才引荐4人 其中MOA1 1人,紫金二处 林晓玲 业务处经理紫金二处 叶惠兰 资深业务经理紫金二处 秦 燕 资深业务经理,人才引荐并列第二,人才引荐4人,江宁 井 奕 业务经理紫金二处 顾莉莉 业务经理,人才引荐并列第二,人才引荐4人,营管处晋级分布,2014年上半年有18位主管晋
2、级，同比增长50%，其中新晋主管10位（不含FT）,晋级人数有增长,助理业务总监晋级恭贺,溧 水 林家瑛助理业务总监 2013年12月,紫金二处 张 磊 资深业务处经理2014年03月,资深业务处经理晋级恭贺,紫金一处 陈 宁 业务处经理 2013年12月,六合 张金兰 业务处经理 2014年06月,业务处经理晋级恭贺,紫金一处 樊宪红 资深业务经理2013年12月紫金二处 经 林资深业务经理2014年03月,资深业务经理晋级恭贺,紫金二处 秦 燕资深业务经理2014年04月 紫金一处 沈晖蓉资深业务经理2014年06月,资深业务经理晋级恭贺,紫金二处佘静敏2013年12月 紫金一处汤子赟 2
3、013年12月 紫金一处顾 蹻 2013年12月 溧 水 魏新花 2014年03月 紫金二处 陈红方 2014年03月,业务经理晋级恭贺,紫金二处龚明珠 2014年03月紫金二处赵 婵 2014年04月 六合 朱 莲 2014年06月紫金一处黄 忆 2014年06月 江宁 荣玉群 2014年06月,业务经理晋级恭贺,好的地方,人力有增长,从制度中受益团队管理收入有大幅增长,新增人力及晋级人数均有提升,18,南京2014上半年度收入整体概况,上半年累计收入TOP5,NO.2,NO.1,NO.3,紫金二处 林晓玲A3 230923,38487 22.4%,紫金一处 胡方红A1 251618,419
4、36 30.7%,紫金一处 肖小华A1 340716,56786 49.1%,营管处 姓名 收入 月均 增长率,19,南京2014上半年度收入整体概况,上半年累计收入TOP5,NO.4,NO.5,营管处 姓名 收入 月均 增长率,紫金二处 张 磊A4 183456,30576 17.6%,溧水 林家瑛M0 196780,32797 21.7%,团队管理收入有大幅增长,21,南京2014上半年度收入整体概况,团队管理收入TOP5,NO.4,NO.5,紫金一处 沈晖蓉A2 56033,346%,紫金二处 张磊A4 61559,56%,营管处 姓名 管理收入 增长率,22,南京2014上半年度收入整
5、体概况,团队管理收入TOP5,NO.2,NO.1,NO.3,紫金二处 杨 宏A2 62422,155%,溧 水 林家瑛M0 65456,75%,紫金一处 肖小华A1 75429,154%,营管处 姓名 管理收入 增长率,23,南京2014上半年度收入整体概况,5月当月收入破10万元,NO.2,NO.1,NO.3,江 宁 李 平SA 102962,紫金一处 肖小华A1 104641,紫金一处 李 娟SA 105692,营管处 姓名 当月收入,好的地方,非主管级别人才引荐呈现良好势头,团队管理收入有大幅增长,新增人力及晋级人数均有提升,好的地方,非主管级别人才引荐,2014年上半年有30位非主管级
6、别营销员，引进了37位新人,好的地方,紫金一处 黄忆 业务经理2013年12月27日入职，入职当月引荐2位新人，累计获得新人推荐奖金12368元。赵婵、黄忆两位业务经理均在6个月内达成晋级，在入职同时引进新人。提醒：截止2季度末，同样有11位伙伴已经达成晋级业务经理的FYC标准，但是缺少新人活动人力，而未能晋升,人才引荐要乘早,有待提升,晋级目标达成率偏低,38位与会主管 每位主管2014年度至少晋升1级 2014年新育成51位主管 2014上半年新育成38位主管,2013年终业务策划会晋级目标,达成自己晋级目标的主管,2014年上半年新晋主管10人，目标达成率26.3%，晋级目标达成率偏低2
7、014年上半年在保持主管身份同时实现再晋升一级的有8人，距离我们定下的每人晋升一级的目前还有30人在下半年需要努力达成.,晋级目标达成率偏低,对目标行动力有待加强,有待提升,晋级目标达成率偏低,主管人才引荐活动率偏低,32,67.4%的主管在今年上半年仅招募新人1-2名,主管人才引荐活动率偏低,不 足,晋级目标达成率偏低,主管人才引荐活动率偏低,晋级奖金达成率偏低,MOA晋级奖金获得情况,参加MOA晋级奖金的主管-12位奖金获得率-50%获得晋级奖金-6位主管其中全部获得-5位主管累计获得晋级奖金-81000元,MOA晋级奖金恭贺,紫金一处 陈宁 业务处经理4000元*6M=24000元,紫金
8、一处 樊宪红 资深业务经理3000元*6M=18000元,大满贯,MOA晋级奖金恭贺,紫金一处 顾蹻 业务经理2000元*6M=12000元,紫金一处 汤子赟 业务经理2000元*6M=12000元,MOA晋级奖金恭贺,紫金二处 经林 资深业务经理3000元*3M=9000元,溧水 魏新花 业务经理2000元*3M=6000元,MOA晋级奖金恭贺,紫金二处 秦燕 资深业务经理3000元*1M=3000元,晋级育才奖金恭贺,紫金一处 沈晖蓉 资深业务经理 10000元,六合 张金兰 业务处经理 10000元,MOA晋级奖金恭贺,紫金二处 经林 资深业务经9000元,溧水 魏新花 业务经理6000
9、元,紫金一处 陈宁 业务处经理24000元,紫金一处 樊宪红 资深业务经理18000元,紫金一处 顾蹻 业务经理12000元,紫金一处 汤子赟 业务经理12000元,紫金二处 秦燕 资深业务经理3000元,2014年上半年有6位主管未获得MOA晋级奖金，累计减少49000元收入,未获得奖金主要原因：其中有50%的主管，由于新人活动人力未达成,MOA晋级奖金未获得原因分析,42,14年多次晋级主管的，按晋级后的级别获取月度晋级奖金，最长可享有24 个月晋级奖金,晋级奖金：2014财年含2013年12月和2014年12月晋级为MOA各级别的业务主管月度晋级奖金发放标准及条件：,MOA晋级奖金标准,
10、43,晋级育才奖金：2014 财年签约的HA/SA 达成以下条件，其直辖主管可一次性获得新晋级育成奖金。1、发放条件：1）新人首12 个月内(含第12 个月)晋级为业务主管；2）新人第13 个月仍然持有效保险营销员合同书；2、发放标准：,晋级育才奖金,收入的增长,Agency2.0+2014年晋升年的利好制度,团队的发展,事业的晋步,.,下坡路是最容易走的路,不进则退,在这个位置上呆了多久了？,在寿险行业让你永保活力，达成持续性增长稳健的团队,一滴水容易干涸，,一滴水融入江海，不会干涸！,晋级是你的必经之路,最好的时间,2014年,晋升是你的必经之路,晋级由此开始-,持续引荐高素质人才！,晋级
11、代表分享,直辖6人团队人力15人培养2位MOA1,2014年3月晋级资深业务经理上半年累计收入119123元，月均26095元,经 林A2,晋级代表分享,紫金二处 德誉组经林 资深业务经理,52,入司时间,2013年12月27日,入职同时引荐2位新人,2014年6月1日 光荣晋级MOA1,团队FYC137,465元,团队FYP 433,855元,2014上半年团队,个人累计收55,150元,2014上半年个人,月均收入1万元,新人推荐奖金累计12368元,晋级代表分享,紫金一处 仁信组黄 忆业务经理,54,个人收入,25,754,68,007,团队收入,无,有,在友邦仅用1年实现了同业从业7年的晋升梦想,个人收入增长164%，月均收入过万,2014年3月1日 光荣晋级MOA1,2013上半年,2014上半年,晋级代表分享,溧水 佳佛组魏新花业务经理,56,2012年12月我的团队架构,主管数1个；家族成员15人,家族培育了10位主管，其中直接育成3位主管，家族成员47人,一年的时间可以有意想不到的发展,2014年6月我的德馨家族,这是冲刺总监的节奏啊,紫金二处 德馨组张 磊资深业务处经理,晋级代表分享,
