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1、组织人事工作职责 组织人事工作职责11、人员招募及R3资料录入;2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等) 及交接单作业审核;3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、 薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;4、承接省部人力发展专案落实;5、营业部的非领结案等行政后勤工作;6、所辖区域人资报表制作;7、主管交办的其他工作。组织人事工作职责21、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;?2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?3、负责考勤及工资绩效的核算;?4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。组织人事工作职责31.根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划;2.
2、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，并有效推动、贯彻、执行和监督;3.负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4.协助推动公司理念及企业文化。组织人事工作职责41、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。2、办理劳动合同的签订续签工作3、负责员工档案管理4、考勤统计和薪酬福利计算5.、员工培训相关工作6、完成总部人事条线的各类表单7. 社会保险的缴纳8、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。9、完成上级交给的其他任务组织人事工作职责51、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办
3、理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;9、处理部分公司物资采购的工作;10、完成领导安排的其他工作。11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。组织人事工作职责61、根据用人部门需求制定招聘方案，实
4、施招聘计划，完成招聘目标;选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，;2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;5、开展员工培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;组织人事工作职责71、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展;3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理;6、负责公司其他行政工作;7、领导临时安排的其他事务。组织人事工作职责
