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1、单位人事部门职责 单位人事部门职责11、协助制定并完善相关人事行政制度、流程及方案;2、负责实施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目标，维护人才储备库，协调组织初试、安排复试、录用确定等工作;3、负责公司培训工作的实施;4、负责公司员工入、转、升、离职管理及其他的人事相关手续办理;5、负责公司人事系统及员工档案的管理与维护;6、负责公司企业文化活动的计划与组织实施工作。7 负责公司固定资产的管理 与办公环境的维护。8 完成领导交办的其他工作。单位人事部门职责21、 熟悉人力资源各模块工作，具备全面的人力资源模块的实操经验;具备行政管理经验;2、 建立和维护公司管理体系和各项制度，检查和监督各
2、项计划的落实情况，确保各部门的业务正常运转;3、 制定和完善绩效考核管理体系并组织实施绩效考核工作。单位人事部门职责31、负责公司招聘、培训、制度修订等人事工作。2、负责办理员工入职、转正、离职等相关人事手续。3、负责核对员工每日考勤情况，每月考勤数据，并出具考勤报表。4、负责社保、公积金的账单及缴纳。5、负责员工每月工资核算，个税申报。6、参与员工绩效管理、薪酬核算、奖金福利等各种津贴的评定调整工作。7、 负责完善员工人事档案的管理，所有人事档案文件有序归档存档。8、完成上级领导临时交办的其他工作。单位人事部门职责41.负责公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。2.负责公司人员招聘及新员工
3、的入职培训。3.负责公司备检材料的整理与更新。4.负责日常行政管理工作。5.负责公司文化建设，组织团建活动。6.完成领导交代的其他事务。单位人事部门职责5负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;负责员工社保及相关培训等工作;负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作;完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作;完成公司交办的其他工作。单位人事部门职责61、建立、维护人事档案，办理
4、和更新劳动合同;2、员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、协助组织企业文化建设宣传工作;4、办公用品、劳保用品的采购，报销，发放及管理固定资产;5、领导安排的其他行政事务。单位人事部门职责71、人力配置计划表，按年度销售生产目标制定人员计划，通过各渠道收集人才信息，增补落实岗位缺失;2、制定适合公司长期发展的人事规章制度，控制流动性，稳定员工3、负责员工入离职手续办理，员工培训，社会保险参退、公积金缴纳4、随时关注员工动态，帮助新老员工解决问题，提升团队凝聚力5、完善考勤制度，制定员工考核制度和激励制度6、政府对接，及时了解新政策，主动为企业争取福利7、生产安全监督与管理工作;8、及时处理总经理需要的文书资料单位人事部门职责
