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1、大学生就业难,就业难，难于上青天。,目前就业现状：,当前大学生的就业状况,待业人数144万,毕业生数495万,待业人数160万,毕业生数550万,待业人数320万,毕业生数610万,待业人数400万,毕业生数631万,随着高等教育大众化的发展，大学生就业难已经成为社会关注的焦点和面临的严峻挑战。大学生就业难是由多种因素造成的。,大学生就业之现状,2007年毕业生人数为495万，待业人数为144万；2008年毕业生人数为559万，待业人数为160万左右。2009年毕业生人数达610万，加之历年累积，2009年加入就业大军的高校毕业生将会超过700万人。2010年总共有630万大学生毕业，再加上往
2、届没有实现就业的大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知,就业难原因,大学扩招导致的大学生数量供大于求,造成总量失衡；粥少僧多,高校的专业设置不能满足市场需求；大学生就业期望值过高，但能力有限等。,毕业生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出使得大学生就业难度加大,用人单位条件苛刻导致就业难,社会现状加大了大学生就业的难度,如何解决大学生的就业问题？,当前大中专毕业生“就业难”，反映出人才需求“供大于求”的表面现象。但从我国国情、西部大开发对人才的需求和我省各地人才特别是短线专业人才匮乏的实际来看，大中专毕业生“供不应求”：供需失衡是由于用人政策不尽完善、用人观念不够正确、用人标准脱离实际需要、
3、学校培养的人才不适销对路、毕业生就业观念陈旧等原因造成的。党政各级有关部门尤其是人事、教育、劳动等等职能部门、大中专院校、用人单位和毕业生都要采取措施来解决这一问题。,对症下药,要从大学生的“汪洋大海”中凸显出。更加完善自己从大学生变成“大大学生”。,学校要加强适应性教育，调整专业学科结构，加强高等教育的针对性、适用性，培养一批“专业对口，适销对路”的毕业生。有关方面应该采取有效措施培养急需短线专业人才。,高校应大力加强大学生就业指导工作,用人单位切实纠正用人偏见,有关部门联合对毕业生就业现状进行调研，掌握毕业生分配机制转换过程中的新情况，研究新思路、新办法。,投“企”所好。适应当代社会需要,谢 谢,
