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1、组织人事处工作职责 组织人事处工作职责11. 主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;4. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;6. 负责协助行政后勤的相关工作。组织人事处工作职责21. 负责公司招聘工作，面试邀约，应聘人员接待等;2. 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 员工档案管理，以及转正，离职手续办理，劳动纠纷处
2、理;3. 负责企业文化建设工作， 公司行政制度的起稿以及实施监督，文书通知;4. 负责安排、主持公司大小会议, 活动策划等，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;5. 负责公司各部门的行政后勤类相关工作，办公用品采购管理;办公室区域卫生，植物打理;6.突发事件跟进(员工电脑故障联系人员维修，断网，固话故障问题跟进);7. 负责员工考勤统计，绩效文件收集，薪酬变动;8. 负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理;9.总经办临时安排的工作事项。组织人事处工作职责31.建立企业人才库，做好简历管理与信息2.进行招聘职位发布、人才资源搜集、简历筛选、电话预约及安排面试，跟进并分析招聘效果，
3、提出优化建议;3.后勤服务工作，员工福利及福利品的申购和发放，办公区域安全保障、环境卫生维护等;各部门之间的协调工作及其他行政事务管理。4.具备良好的沟通协调能力，能协调解决总部跟店铺人员的日常人事行政事务。组织人事处工作职责41、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理;2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试，能单独完成面试工作;3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;8、公司宿舍的日常管理和维护;9、办公用品申购
4、、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;11、组织员工定期和不定期的集体活动。组织人事处工作职责51、负责招聘，网站发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备，入职等工作;2、负责开发和维护招聘渠道, 实施招聘工作;3、掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，完成招聘任务、储备人才;4、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况确保报到率;5、寻找各大高校校内招聘资源，协助各部门主管进行相关校招工作;6、完成上级领导安排的其他工作。组织人事处工作职责61、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试;2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、负责公司员工的社会保险、
5、商业保险和住房公积金的相关办理工作;4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。组织人事处工作职责71、负责公司空缺职务信息发布，简历筛选，预约面试;2、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;3、负责每月考勤统计汇总、员工信息及档案管理等基础人事工作;4、负责节假日放假安排、员工活动组织、日常办公采购等员工关系工作;5、负责来访宾客接待、收发信件、电话记录反馈等接待工作;6、负责固定资产、公共办公设备及办公用品的的采购、发放和登记、盘点及管理，维护等;7、协助建立健全公司福利、绩效等人力资源制度并监督实施;8、公司公章、合同章管理工作，公司营业执照保管及变更;9、组织、安排公司会议，做好会议记录，整理会议记要;10、维护公司官网及微信公众号，软文推送;11、组织、策划、参与公司举办的各类活动;12、完成上级领导交办的其它工作，做好信息的上传下达。组织人事处工作职责
