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1、组织人事处工作职责精细化 组织人事处工作职责11、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，
2、并实施以及进行薪酬核算。3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。4、负责公司行政、工商登记、变更等工作。5、负责各部门的协调与关系维护。6、上级领导交办的其它任务。组织人事处工作职责21.负责每月考勤、薪资、提成、社保核算工作;2.负责内部员工档案的建立与管理;3.协助部门日常事务;4.负责人事相关制度的执行;5.上级安排的其他工作。组织人事处工作职责31、根据公司的招聘计划，及时完成招聘任务;2、发布招聘信息，筛选评估简历，按招聘流程实施招聘工作，跟进面试结果并通知安排入职事宜;3、负责招聘平台维护、招聘数据的统计分析等;组织人事处工作职责41、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简
3、历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;2.负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率;3、整理、制作员工考勤数据，及员工信息系统录入等人事操作;4、办理员工入职、转正、离职、转岗、升职等手续;5、员工关怀，组织节日员工活动;组织人事处工作职责51、执行公司的人事制度与计划，筛选简历并邀约面试;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等手续办理及跟进;3、员工人事信息管理与员工档案的维护，办公系统的信息化管理;4、人事报表、员工花名册的汇总与报审工作;5、负责公司物料的管理事宜;6、负责接待客户，且安排公司的员工活动7、其他领导交代的工作。组织人事处工作职责61. 协助主管进行招
4、聘，招聘渠道管理，筛选简历，协助初试，跟进面试结果等;2. 协助经理策划并组织公司福利活动、员工生日会、员工团建活动，以增强团队氛围和团队凝聚力。3. 负责员工入职、离职、转正等手续办理，员工档案的建立，协助处理员工劳动合同的签订。4. 负责考勤管理，统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况;5. 负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;6. 对公司样品一年2-3次左右的盘点。7. 协助财务主管部分工作;8. 负责公司的日常人事行政工作，协助各部门处理日常事务;9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。组织人事处工作职责71.主要负责人事招聘，通过热门网站/微信/电话等其他渠道招募符合条件的求职者;2.办理入职、离职、培训等手续;3.协助人事部完成部门日常管理等工作。组织人事处工作职责精细化
