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1、人事处的职责范围 人事处的职责范围11、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力資源日常管理事宜，包括简历搜索和筛选，面试邀请、面试评估及流程跟进，协助建立和完善招聘制度体系;3、负责组织编写各职位说明书.4、根据公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系，负责公司绩效管理工作，协助绩效考核并负责实施;5、协助监督控制各职位人员绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、开展新员工入职培训，企业文化培训，公司规章制度培训等;7、组织策划公司团建活动，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，调动公司员工凝聚力与活跃性。
2、人事处的职责范围21、负责维护招聘渠道，招聘信息的发布、筛选、邀约、面试安排;2、负责内部招聘的组织与链接;3、负责新员工入职手续办理(入职资料、指纹录入、发放培训资料)与安置;4、负责员工离职、转正、晋升、调岗手续的办理;5、负责员工档案的管理与花名册的更新;6、负责日常人事表格的更新(招聘入职面试统计表、通讯录)7、收集招聘渠道内薪酬福利概况，并给予上级提供有效的建议。人事处的职责范围31、协助上级领导制定公司行政人事管理相关的政策与制度;2、协助各类公司注册、资质申办、各地分子公司的年审、证照、印章的管理工作;3、协助组织行政、后勤等细节工作的开展，包括员工考勤记录、各类会议活动组织、办
3、公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产以及车辆等行政管理;4、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行企业招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备;5、协助上级领导完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等;6、协助上级领导制定适合公司发展的培训方案的落地与执行;7、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的更新与存档，及时补充新增员工的人事资料;8、协调劳动关系，协助处理劳资纠纷，组织企业活动、员工活动的开展;9、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。人事处的职责范围41、协
4、助上级建立健全公司招聘、培训、福利等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划6、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人事处的职责范围51、实施人员招聘;2、员工劳动关系;3、员工档案管理;4、绩效体系建设和组织实施;5、按时完成上级交办的其他工作。人事处的职责范围61、协助上级进行绩效、薪酬计算;2、参与绩效考核的调整和优化;3、参与处理员工关系、劳资纠纷。人事处的职责范围71、协助公司电商决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查;2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系;人事处的职责范围
