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1、行政主管岗位职责 行政主管岗位职责11、负责办理各类文件的收发、登记、归档2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;4、负责部门考勤管理工作;5、负责企业文化平台的信息管理;6、负责会议纪要和文字材料的管理;7、负责办公室的日常管理工作。行政主管岗位职责21、负责公司优秀企业文化的整体建设，营造良好组织氛围(包括员工活动、企业文化等);2、管理行政后勤团队，培养优秀人才，建设健康团队文化;3、接触过行政的大部分工作模块，对其中的几块非常熟悉，能够形成闭环式工作流程独立完成，并指导下属工作;4、协助公司各项资质申报，年审，备案等、负责协
2、助公司管理规章制度的建立、修订及监督执行;5、具有一定的策划、组织、协调能力;6、负责统筹、处理公司日常行政事务、组织完成行政管理及后勤保障工作;7、保障日常行政工作的有序运作(包括但不限于办公室装修搬迁安排、会议管理等);8、优化行政各模块管理体系、工作流程和服务流程，并监督执行。行政主管岗位职责31、 按照组织制定的整体发展规划，负责公司人事和行政管理;2、 主持拟定公司人事行政方面的各项规章制度，规划公司的各项行政运营管理并负责公司行政费用的预算与控制;3、 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;4、 协助项目负责人从事报建事务有关的
3、外部关系，办理房地产项目开发前期各项手续;与合作方沟通及关系维护。行政主管岗位职责41、负责安排各项行政管理事项(包括固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、门禁及考勤管理、入离职管理、车辆管理、电话、来访人员管理等);2、负责人事管理、招聘、培训、绩效考核、员工关系等实务操作，负责各项人事行政规章制度的执行实施，配合其他业务部门工作;3、组织、协调公司各种会议及活动;4、上级领导交办的其他工作。5、负责销售人员各项报告、计划汇总、费用审核等。行政主管岗位职责51、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司
4、内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。行政主管岗位职责61.负责本部的行政管理和日常事务、及对外联络相关部门的关系维护;2.建立健全工厂各项规章制度，梳理各
5、项工作流程，并监督执行各项制度和流程，确保工厂各岗位、各部门的工作有序开展;3.收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，及时准确传达上级指示;4.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;5.负责工厂员工活动的策划和组织，做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动;6.负责工厂办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作;7.配合并协助其他部门的工作，加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。8.负责工厂后勤，饭堂、消防，安保等一系列管理工作;行政主管岗位职责71、负责办公室、员工宿舍及公司车辆管理;2、负责办公用品的申购、保管及发放工作;3、负责各类信件的收发、客人接待等工作;4、完成部门负责人临时交办的其他任务，做好业务接待工作。行政主管岗位职责
