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1、人事科工作职责内容 人事科工作职责11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;7、领导交待的其它工作。人事科工作职责21、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等
2、工作;2、负责员工考勤管理、薪资核算等;4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;行政职责：1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;2、负责公司员工的后勤保障工作。4、领导交办的其他临时事宜;人事科工作职责31.按上级分配的工作区域向顾客提供礼貌、及时的服务。2.保持顾客台面卫生，工作台整洁和环境卫生优雅、舒适。3.做好班前准备工作，以及营业时后下班前收尾工作。4.按照公司设立的服务程序进行工作。人事科工作职责41、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作;2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀
3、约、接待及面试等相关工作;3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;。5、负责管理员工人事档案，每个月的考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。人事科工作职责51、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;3、协助策划及组织集团各类员工的培训;4、完成领导交办的其它事务性工作。人事科工作职责61. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度
4、人员招聘计划;2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5. 进行聘前测试和简历甄别工作;6. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。人事科工作职责71、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态;4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量;5、其他日常人力行政类事务;6、完成上级交代的其他事务;人事科工作职责
