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1、人事部部长安全职责 人事部部长安全职责11、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划，完善人事管理体系及人事管理制度;2、负责人事部门的日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行;3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况，提供专业的人事解决方案和政策咨询;4、协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题;5、完成上级交办的其他工作任务。人事部部长安全职责21、负责公司人事行政及茶场特色旅游的协助等工作;2、负责公司的规章制度的健全和执行的监督;3、负责公司的文件的管理、员工关系管理和劳动争议的预防;4、负责公司企业文化建设策划;人事部部长安全职责31.负
2、责部门统筹管理工作;2.负责组织人事相关制度建设;3.负责公司人力资源规划的编制和实施;4.负责公司组织机构和编制管理;5.协助党委开展干部选拔、任用工作;6.协助党委开展下属企业领导班子的管理工作。7.指导下属企业人力资源管理工作;8.负责公司工、青、妇工作;9.领导交办的其他工作。人事部部长安全职责41：搭建并优化人才管理体系，做好人才评估，员工职业能力发展与人才梯队建设等相关工作;2：利用人力资源相关理论模型及体系，对招聘，培训和绩效管理等工作提供专业指导;3：设计开发或完善公司培训、考核，招聘等相关规章制度、实施细则及工作程序并指导落实;4：完成领导交代的其他相关工作。人事部部长安全职
3、责51.负责人力资源规划、培训体系、培训制度的建立和完善;2.负责集团培训需求调查分析，组织中心/部门培训计划制定，组织编制年度培训计划;3.根据年度培训计划，编写培训课程、组织实施培训、跟进培训效果;4.建立培训资源库，对员工培训档案的维护和管理;5.负责协助人力资源体系的搭建;6.对规划审批后的人力需求进行人才引进工作;7.领导交办的其他事项。人事部部长安全职责61.全面负责公司的人才招聘工作，根据公司要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。2.负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的工作。3.负责完成劳动合同管理，人事档案管理。4.考勤管理：负责员工请假、调休、加班的办理，根据打
4、卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。5.完成领导安排的其他行政工作。6.协助总经理处理英国客户邮件的收发整理，处理等。7.组织聚餐，团建，旅游等员工福利相关工作8.了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。人事部部长安全职责71.负责人力资源部日常工作;2.制定人力资源部年度工作计划;3. 负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程;4. 负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施;5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;7.认真做好上级领导交办的其他工作。人事部部长安全职责
