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1、1,第五讲 服饰穿戴礼仪,一.服饰穿戴礼仪的重要性 服饰被人们称之为“第二肌肤”.儒家学说中有:人不可不饰,不饰无貌,无貌不敬,不敬无礼,无礼不立.服饰是形体的外延,是情感的符号,更是一种文化.无论对国家,对民族,还是对群体,对个人都有其重要性.,2,1.服饰体现着国家的形象 服饰不仅与传统文化,风俗习惯有密切关系,又同政治经济思想状况相联系.2.服饰体现群体的形象 不同的群体有着不同的服饰要求.如运动员和机关工作人员.3.服饰也体现个人形象 服饰可显示穿着者的气质,性格,爱好,修养,3,二.服饰的造型和色彩,1.服装的款式造型要与体型,年龄相协调,扬长避短.标准的体型:男士在直观上呈现一种倒
2、三角,即肩宽大于臀宽;女士被称为X型,即臀部略宽于肩部;男女的下肢长度长于上身.标准的体型适合各种款式的服装.挑选服装要注意审美和实用结合.,4,2.着装与色彩,服饰美是款式美,色彩美和质料美三者完美和谐的统一体.色彩对人的视觉的刺激是最敏感的.(1)色彩的情感意义 红色-象征热情,奔放,激情,给人以兴奋和快乐感 橙色-象征温暖,活泼,明亮,华丽,给人一种富丽明快的感觉 黄色-象征轻松,纯净,光明,庄严,权威等.历代帝王都崇尚黄色,认为黄色是天地象征.,5,绿色-象征宁静 和平 安全 温柔明媚.绿色是大自然的色彩,成为生命色,让人们联想起田野 草原 树林 植物等.兰色-象征秀丽 寒冷 深远 高
3、尚 神秘.让人联想到万里晴空,浩瀚大海,给人以柔和 沉静 理智的感觉.色紫-象征高贵 华丽 稳重 端庄 神秘 委婉.褐色-象征谦和 平静 亲切.白色-象征明净 高洁 雅致 坦荡 冷酷.是一种无彩色.黑色-象征寂寞 严肃 黑暗 深沉.,6,灰色-象征肃静 朴实 谦逊 稳重.粉红色-象征温柔 浪漫 青春.金色-象征典雅 高贵.银色-象征光明 亮丽.(2)色彩的搭配同色搭配法.即同色,但深浅不同.相似色搭配.即邻近色搭配.主色调搭配.即以主色为基调,主辅色搭配,7,在服装的穿戴上还可以用以下五种方法使 色彩变化达到不同的效果:统一法/呼应法/陪衬法/点缀法/对比法 着装色彩也要与肤色协调 三.着装的
4、基本原则 1.时间原则 一天里的不同时段/季节变化/时代的差异“莱佛定义”品位与时装 还包括要注意服装与自己的年龄相协调问题.,8,2.着装的地点原则3.着装的目的原则(场合原则)工作场合的着装,要求庄重/传统/职业性/保守整洁大方,不要太吸引人.社交场合的着装,要典雅/时尚/个性/正规/讲究.休闲场合只求舒适/方便/自然随意.休闲装不能穿到工作场合和社交场合.,9,四.男士着装原则,1.办公室着装不求华丽鲜艳,不要太多种颜色,无论是夹克衫还是西服,颜色要深些,上衣与裤子颜色同色或相近色.西服是世界公认的男性正规服装.西服套装的上装:衣长应过垂直手臂的虎口,袖子的长度过手腕处为宜.,10,西服
5、要配精心挑选的衬衣.西服的衬衣袖长要比上衣长出1.5厘米,领子应高出西装领口1.5厘米.西裤长至接触脚背,裤腰尺寸以腰间插入一手掌为宜,立档适中.裤带一般以3.5厘米的宽度,系好后留有皮带头约20厘米左右,不要露出上衣.穿西服时衬衫一定要塞进裤腰里.裤脚不能卷起.西服的口袋尽量少装东西,尤其上衣口袋,有些物品也只能装在上衣内侧衣袋里.,11,西装的式样:,有两件套/三件套.三件套即加背心,适用于单扣西装.有单粒扣/双粒扣/三粒扣之分.单粒扣应系上,双粒扣应当系上粒,三粒口只系中间那粒.如是双排扣一般要求全部系上.通常认为双粒纽扣只系上扣是正规;不系是潇洒;都系是土气;只系下扣是流气.西服背心下
6、面的一粒不用系.,12,色质:,西装的颜色应以黑色/深色/铁灰等为佳.冬天以毛料为佳,春夏装以混纺衣料为宜.领带:起着画龙点睛作用.一般长度130厘米-150厘米.系好后大箭头垂到裤腰带处为佳.宽领西装配较宽的领带,窄领西装配较细领带.颜色不必与西装一致,但要协调.面料以真丝为佳,也可以丝涤混纺,化纤等.,13,2.特殊场合的着装,外事场合的着装:男士在改革开放时主要是中山装,改革开放后主要是西装.大多数国家也是西服.西服成为世界公认的最标准最通用的礼服.一般场合着装:男士不如女士常翻新多样,男士只要显得整洁庄重即可.,14,五.女士着装原则,西方女士服装有礼服和便服.以前有分常礼服/小礼服/大礼服.现在随着人们越来越趋向简洁化,穿长裤很普遍.尤其在工作场合穿深色的西装.但各个国家的风俗不同,如中东国家是不允许女性穿长裤.中国女性的着装选择的余地最大,有西装套裙,有西服,有中式上衣配长裙或长裤,有连衣裙/旗袍/民族服装等.,15,女士着装应注意:,管理层的女士一般穿灰色或深兰色的西装套裙.普通的职业女性在工作中不要把自己打扮的过于前卫和性感,不要让自己的工作被服装喧宾夺主.总之,选择服装不仅要根据自己的爱好,更要遵守工作场合和社交场合的要求规范.,
