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1、人社进企业活动工作方案为深入贯彻党的*大精神，全面落实省委、省政府关于优化营商环境的决策部署，按照省人社厅关于开展“万名人社干部进万企”活动（以下简称活动）要求，扎实做好活动各项安排，结合学院实际，特制定本方案。一、活动目的深入落实“想就业找人社、缺人才找人社”服务创新提升工程要求，充分发挥技工院校在技术技能人才培养、职业培训、技能等级认定评价等方面的职能与优势，本着“有呼必应、无事不扰”的要求，坚持问需于企、问计于企、问效于企，帮助市场主体破瓶颈、解难题，让普惠政策能够精准“滴灌”，为企业培养更多优秀的技能人才搭建平台，为推进*全面振兴取得新突破提供技能人才支撑。二、活动方式针对*市内*家企
2、业（包括重点工业企业、规上企业、专精特新企业、农业“十大产业集群”企业、农业产业化重点龙头企业、助力乡村振兴企业、返乡创业基地以及其他中小微企业和各地确定的重点企业），采取“一企一策”的方式，通过点对点精准对接，建立“一对一”联系服务机制，帮助企业提升技能、纾难解困、降本减负、稳定岗位。三、活动内容本次活动将重点围绕“三送”“三帮”“一促进”组织开展:（一）三送。送政策。将每年*月设定为“助企服务月”，通过举办“技能节”、“技能大师联盟入企”、“人社红利入企”、“党建联盟结对子”等系列活动，将人社领域政策服务事项，形成政策清单、服务清单和经办机构清单。政策清单包含政策名称、享受对象、政策内容、
3、申请条件、受理机构等。服务清单包含服务项目、服务对象、服务内容等。经办机构清单包含机构名称、办公地址、联系电话、经办项目等。通过送政策，切实提高人社惠企政策知晓度，确保企业享受政策红利。（责任处室：教务处、培训处、办公室）送补贴。将每月第*周设定为“助企服务周”，组织教师、党员入企，在送政策的基础上，主动帮助符合条件企业，申请职业培训补贴、就业见习补贴、社会保险补贴、一次性吸纳就业补贴、初次创业补贴等。持续推行各项补贴“免申即享“直补快办”，为企业营造更加便利的人社营商环境，不断提升人社业务便利度。（责任处室：招生就业处、培训处）送技能。积极发挥省级实训基地、乡村振兴电商人才培养示范基地作用，
4、充分发挥国家级技能大师、大师工作室联盟作用，开展“技能车入企”、“技能名师入企”、“助力乡村振兴”等活动，联合开展带徒传技、技术攻关、技能推广等方面的合作，共同培育高技能人才；积极推进企业新型学徒制培养模式，与企业对接联合开展订单式培训I,针对企业紧缺急需工种，有针对性地开展职业技能培训，帮助企业解决职工技能弱的问题。落实技能人才培养、评价、使用、激励制度，发挥职业技能等级认定机构的职能作用，对培训后的职工，开展职业技能等级认定，有效提升企业职工专业技能，壮大企业高技能人才队伍。（责任处室：培训处、教务处）（二）三帮。帮企业招工引才。与企业合作开设“企业订单班”，联合培养，精准输送技能人才，解
5、决企业技能人才短缺问题。通过定期走访、上门服务等方式，收集整理企业缺岗信息，指导其通过“*吉人在线”平台以及各级公共招聘网站、公众号、小程序等渠道发布招聘信息，帮助企业多形式搭建供需对接平台，促进人岗精准对接，解决企业招工难的问题。帮助企业用足用好人才*版政策，根据企业实际和引才需要，协调落实相关政策待遇和服务。帮企业降本减负。帮助企业了解社保助企纾困政策、协助办理社保业务，推进“降、缓、返、补、扩*项社保助企纾困政策直达、精准落实。帮助协调落实税费减免等政策，降低企业成本。帮企业练兵强技。开设“企业技能竞赛集训班“，发挥学院竞赛专家、国家级裁判作用，组建一支竞赛教学团队，为企业提供参赛培训、
6、办赛培训、赛前练兵、竞赛能力提升等服务，探索出一套成熟的、科学的、符合企业实际的教学模式、管理模式、竞赛体制机制，帮助企业做好竞赛成果转化，在生产实践中推广实施；鼓励引导企业带动广大企业职工积极参加岗位练兵和技能竞赛活动；开展“人事专员入企”活动，指导企业加强专业技术人才队伍建设，帮助企业开展专业技术人员职称申报、创新人才推荐、表彰、奖励等。（责任处室：教务处、招生就业处、办公室）（三）一促进。促进构建和谐劳动关系。与*采取“一企一策”的方式,通过点对点精准对接，建立“一对一”联系服务机制，帮助企业提升技能、纾难解困、降本减负、稳定岗位。与市中级人民法院、知名律所合作，开展“律师入企业”活动，
7、指导企业合理规范用工，全面落实劳动合同制度，帮助企业营造拴心留人的良好氛围。加强对重点企业用工指导和监测，对用工规模较大、生产经营存在困难的企业，指导企业发挥集体协商作用稳定工作岗位，引导企业与职工共渡难关，尽量不裁员或少裁员，促进构建更加和谐的劳动关系，推动全省经济高质量发展。四、活动步骤（一）活动启动（*月底前）。制定印发活动方案，召开“万名人社干部进万企”活动动员部署会。（二）联系对接（*月初）。建立企业联络图，落实服务企业名单，主动与企业对接。（三）组织实施（持续开展）。一对一开展服务。督导组适时进行督导，确保活动落实落地。五、工作措施（一）绘制“一张图表:按照属地原则，绘制“万名人社
8、干部进万企”服务企业联络图。同时，将服务企业纳入“*”帮扶系统，形成电子分布图，做到一目了然、挂图作战，为常态化做好服务专员定点对接跟踪联系服务打好基础。（二）发放“三个卡片”。全省统一设计印制“三个卡”，即：每名服务专员与企业签订“承诺卡”，明确服务内容、工作纪律等；向企业发放一张“联系卡”，记录服务事项、服务专员联系方式等；给企业送上一本“明白卡”，公布人社政策服务清单，包含政策项目、政策内容、经办机构、联系电话等，做到符合条件的企业“应享尽享二（三）建立“四项机制”。建立定期沟通机制，每月至少与企业对接一次，深入开展调查研究，确保第一时间收集反映企业问题；建立分析研判机制，对企业反映的问
9、题，各部门要定期召开会议分析研究，分类归集整理共性及个性问题，协助尽早解决；建立信息反馈机制；应在*个工作日内向企业反馈解决问题的措施、进度、解决期限等情况，确保“事事有回音”；建立联动工作机制，要与社保、就业、人才等部门要密切沟通配合，确保企业问题及时解决。六、相关要求（一）强化组织领导。要高度重视，牢固树立“一盘棋”思想，真正帮助企业解决实际困难。成立以院长为组长的活动工作领导小组（见附件*）。切实把“万名人社干部进万企”活动抓好抓实、抓出成效。（二）强化督导考核。积极谋划、精心组织。学院将成立专门的督导组，切实加强督促考核。对活动有特色、见成效的部门及个人予以表扬，并推荐上报省人社厅。对
10、行动迟缓、敷衍塞责、走过场、搞形式的，将进行通报批评。（三）强化活动实效。要坚持“严、新、细、实”的工作作风，用好“五化”闭环工作法，培树“人人都当服务员，人人争做于砚华”的为民服务理念，做好“首席服务员”，做到“政策送下去、问题兜上来”，确保每一项政策服务真惠企、有实效，打造群众满意的人社服务新品牌。（四）加大宣传力度。要充分用好各类宣传阵地，做好正面宣传和舆论引导，总结推广有效做法、先进典型，在全院教职工中掀起“万名人社干部进万企”活动的热潮。（五）强化工作纪律。要严明工作纪律，严格做到只帮忙不添乱。决不能把服务企业变成干扰企业、增加企业负担。对索拿卡要等行为，发现一起、查处一起，决不姑息迁就。要创先争优、干出各自特色，发挥人社力量，展现人社形象。
