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1、天地之间民生为先,民生人寿安徽分公司,民生人寿保险股份有限公司是2003年经中国保险监督管理委员会批准成立、国家工商行政管理总局注册登记的中国第一家以民营资本为投资主体的全国性专业寿险公司，总部设在北京。经中国保险监督管理委员会批准，民生人寿保险股份有限公司的业务经营范围包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险业务，险种包括：个人和团体意外伤害保险、两全保险、定期寿险、终身寿险、年金保险、短期健康保险、长期健康保险及上述保险业务的再保险业务和资金运用业务。,保监会直管单位，高级人员聘任要报保监会批准 党组成员任命由中国保险监督管理委员会党委管理,公司性质,政 府 关 注,全国政协副主席全国工商联主
2、席黄孟复中国保监会副主席李克穆全国工商联副主席张龙之全国人大常委、全国工商联副主席王以铭四位领导为公司开业揭牌。,2005年：“中国十佳保险品牌”；2006年：“全国保险服务质量消费者满意品牌”；“2006年网友最信赖的寿险公司”；2007年：“最具发展潜力保险公司”；“最佳内资寿险公司”；“最佳社会责任贡献奖”；“最佳金融服务机构”；“城市生活贡献奖”；“最佳赢利奖”,民生人寿的荣誉,创始人及股东介绍,创始人中华全国工商业联合会主要股东万向集团公司；中国泛海控股有限公司;中国有色金属建设股份有限公司;山西海鑫钢铁集团有限公司;江西汇仁集团医药科研营销有限公司;东方希望集团有限公司;四川新希望
3、农业股份有限公司；北京电信经济技术开发公司;联想控股有限公司;新加坡亚洲联合控股有限公司等22家资本实力注册资本金为8.73亿元人民币。2007年，公司原有股东增资18.5亿元，达到27亿元。偿付能力达到监管部门规定的500%。,公司主要领导,董事长:谢伯阳全国人大财政经济委员会委员，全国工商联副主席，中国光彩事业促进会副会长，中国光彩事业基金会理事长。副董事长:卢志强全国政协委员；中国400富人榜第23名；复旦大学，经济学硕士；上市公司-光彩建设；33岁的时候开始自己创业，后来转向投资业、房地产和高科技产业。民生银行发起人(中国第一家民营银行)。副董事长:鲁伟鼎共青团第十五届中央候补委员；首
4、届全国青年创新创效先进个人；浙江省第四届经营管理大师；浙江省青少年英才奖青年组一等奖；浙江省创业企业家等荣誉；美国时代杂志(TIME)和美国世界新闻网(CNN)联合评出了“2003年全球最具影响力企业家”之一。监事长:刘永好 现任全国政协常委；经济委员会副主席；新希望农业股份有限公司董事长。总裁:段景泉曾任财政部财政监督司司长、监督检查局局长；2001年调任中国出口信用保险公司党委委员，第一副总经理；2005年出任民生人寿保险股份有限公司党委书记、董事、总裁。,保监会直管公司之一，可信度高！是由中国保险监督管理委员会直接管理的七家全国性保险公司之一，其中寿险公司仅有两家，民生人寿是其中之一。,
5、政府直管,可信度高,公 司 优 势,布局合理，业务迅猛,2007年公司新开设黑龙江、湖南、广西、江西、安徽五家省级分公司。共达15家省级分公司,投资实力，行业领先,公 司 优 势,2006年民生人寿资金运用实现收益率达10.24，而2006年保险业全行业平均收益率仅为5.8，远远高于行业平均水平.,特色民生，特色服务,1、“及时雨”服务-上门送赔款服务,2、“倒赔钱”服务-延滞支付利息,3、“解燃眉”服务-预付赔款,4、“快回答”服务-投诉案件快速书面回复,5、“加急报”服务-给付通知及回访跟踪,6、“马上给”服务-小额案件及时给付,非常6+1快速理赔,公 司 优 势,产品领先，深入民心,公司
6、有强大的产品开发能力，针对市场需求，开发了一系列极具销售竞争力的寿险产品，赢得了客户的认可和信赖！,公 司 优 势,如意三宝 40类重大疾病（重疾加分红）保障全面，行业领先 有病防病，无病养老,长瑞年金 专业的养老帐户（月领）专业理财，全额到帐 老有所养，老有尊严,民生人寿大厦位于北京朝阳区经济最活跃的CBD商务中心区，向西直面京广中心，向南直面中央电视台新大楼。世界500强中有100多家已进驻CBD民生人寿凭借极具市场竞争力的产品和优质的服务，迅速赢得了市场的青睐。2006年，民生人寿的期缴保费收入在全国45家寿险公司中排名第9位，在同期进入市场的寿险公司中继续保持领先；历年投资收益远远高于
7、行业水平。,民生形象,中央电视台,充满希望的公司前景,8-10年发展成为业绩卓著的寿险上市公司，保费规模达到国内中上等寿险公司的水平，并达到四个一流，即：一流的品牌、一流的服务、一流的管理、一流的效益。长远目标发展为现代化、国际化、多元化的金融服务集团。,民生基本法十大优势,当今时代，差异化就是制胜法宝！,优势之一全勤奖金行业最高，最高可达6000元，新人利益最大；新人首月就能增员，早早培养发展意识。,转正轻松，奖金丰厚,优势之二,理财专员入司三个月内达到转正条件(FYC2000元)，则在转正当月佣金中一次性发放转正奖500元。,优势之三,月度奖金转正后，均可享月度奖金，高达10%,突出贡献奖
8、全省分红，实现季度双佣,优势之四,民生是强者的舞台，是绩优的乐园，民生绩优是全省“大总监”！,继续率奖金续期奖金高达110%，高额回报，鼓励留存！,优势之五,注：若次年某月续佣为2000元，继续率达90 则续期收入为：续佣2000元续佣奖2200=4200元,增员辅导津贴三至十代增员辅导奖金,终身受益！且被推荐人职位无论高低，增员津贴永续不断，领驭行业。,优势之六,美好人生从民生开始！,客户服务奖高达50%，行业首创，增员离司，续佣回归，客户回归。,优势之七,增员就是增市场,例：业务员小张，一年增员24人 假设一年后有9人离司,一年中，人均保费30000元，每人有6个客户，假使平均续佣比例是1
9、5%.,小张的第二年客户服务奖如下：30000*9*15%*50%=20250元,另：一年又增加54个客户，迅速占领其他潜在市场！真正的营销+区拓,多层级职务津贴，重复计提,优势之八,高层级主管多层级直辖职务津贴计提！总监、督导区、部经理、主任共四薪上将,例：部经理可享直辖组+直辖部双重职务津贴,育成回计管理利益极大，多层级、长时间育成利益回算,优势之九,育成回算100%,比例高，利益久,育成就是开连锁哦,永续经营奖行业独创,家庭事业,代代相传,优势之十,入司满8年以上;本人首期累计FYC达到3万元的业务主任；需本人申请并经主管推荐即可享受永续经营奖。,（业务主管系列以上职级享受该项利益）,民生基本法的核心,在维持恒久利益的前提下，突出组织发展，鼓励绩优、强化增员与辅导、注重业务品质。,民生基本法给我们指引了三个方向：,做组织、做增员、做绩优,各职级人员待遇,全面保障 后顾无忧,民生为先事业无限,
