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1、人事档案岗位职责 人事档案岗位职责11、根据公司业务发展需要及业务招聘需求，组织实施人才招聘与面试，完成招聘任务;2、把握人才需求特点，拓展合适的招聘渠道，快速、精准获取人才资源;3、建立公司人才库，做好简历管理，为公司战略发展做好人才储备;4、定期提交招聘数据分析报告，对招聘工作存在的问题提供合理化建议;5、负责日常办公用品的采购、报销及公司行政费用报表更新，负责每月办公室租金、水电杂费的费用申请;6、完成公司行政事务工作及部门内部日常工作事务，与其他部门的协调工作，做到信息的上传下达;7、完成上级安排的其他工作。人事档案岗位职责21、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考
2、核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，激励团队成长。4. 完成其他相关行政工作。人事档案岗位职责3一、招聘：1根据招聘计划要求组织招聘活动开拓及维护招聘渠道，面试等工作的实施;2协助分析、评估招聘效果;二、绩效考核：1协助推动绩效考核工作;三、培训：1组织新员工入职培训;2挖根据公司业务要求，协助部门专业培训和考核;四、员工关系管理1负责员工入职调动离职手续的办理2负责建立和完善员工培训的个人档案3组织员工满意度和敬业度调查并汇总分析五、协助上级完成其他相关人事工作。人事档案岗位职责41、根据业务发展需求，
3、协助制定招聘目标并执行招聘计划;2、收集简历，对简历进行分类、筛选、面试、入职跟进;3、负责每月考勤数据汇总/核算，员工入、离、调、转、合同等手续的办理;人事档案岗位职责51、根据业务部门需求，制定与完成人员招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，负责招聘渠道的维护与开发、人才筛选甄别、意向沟通、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;2、协助进行新员工入职、岗位技能、行业专业、中高层管理等培训工作;3、负责各同事在职全生命周期的跟进工作，入职、试用期、转正、员工满意度、离职等等。人事档案岗位职责61、负责员工劳动关系管理2、负责员工培训管理3、负责复核考勤数据、缴纳申领五险一金及计发工资4、定
4、期完成统计汇报工作，例如人才统计报表、劳资统计报表、人力资源报告等5、主导员工沟通工作，例如员工满意度调查、离职面谈等6、负责制定修改规章制度7、协办活动8、完成上级交代其他工作人事档案岗位职责71、负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、初试评估，录用结果通知;2、负责制定公司招聘计划、发布招聘信息,维护招聘渠道,优化招聘流程;3、负责管理员工信息资料及各类人事资料和档案管理;4、负责办理员工入职、转正、异动、离职等手续;5、协助上级执行公司绩效评价的组织、后勤保障工作;6、执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;7、根据公司相关规章制度以及实际运作进行绩效方案优化。人事档案岗位职责
