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1、人事科的职责内容 人事科的职责11、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才2、协助行政主管完成一些公司聚会活动3、负责各部门卫生的督促和监督工作4、完成上级交办的其他工作事项5、 熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神人事科的职责21、负责公司人员招聘，并建立相关院校、猎头招聘渠道网络;2、通过岗位分析，确定招聘人员素质模型，承担招聘流程工作;3、参与绩效管理、员工关系等人事工作。人事科的职责31、协助公司学院培训工作的顺利开展，在各类人才培养的过程中给予支持和帮助2、协助公司学院进行运营标准化搭建工作3、协助公司学院安排的其他工作4、负责
2、培训档案管理人事科的职责41、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息;2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试;3、负责初试;4、通知、安排复试，跟进复试结果;5、安排录用报到事宜，跟进入职情况;6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向;7、完成上级领导交办的其他工作。人事科的职责51、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽;2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理;3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作;4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等;5、负责部门日常行政事务;
3、6、完成公司领导安排的其他工作任务人事科的职责61、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、处理日常基础人事工作。人事科的职责71、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作，及时有效满足用人部门需求，确保按时按质获得合适的人选，实施试用期跟进、考核及转正工作。2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续的办理;3、负责公司人力、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;4、负责员工考勤核算;5、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;6、负责公司固定资产及消防安全管理;7、负责公司日常商务接待、通知、通告及相关文件的发布;8、完成上级领导交办的其他任务;人事科的职责内容
