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1、事业单位人事劳资职责 事业单位人事劳资职责11、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作及企业文化工作;5、负责管理人力资源相关文件和档案。事业单位人事劳资职责21. 负责公司所有岗位的招聘工作，包括邀约、面试、录用一系列完整流程的操作及跟进;2. 新员工入职后的成长跟进;3. 员工的入职、转正、转岗、绩效、离职等各种面谈或培训;4. 负责员工的档案管理、劳动合同管理和人员情况统计;5. 公司活动的组织、策划、执行。
2、事业单位人事劳资职责31. 协助完善、优化绩效管理制度及流程;2. 建立考核指标体系，协助编制岗位说明，制订职位绩效考核表;3. 收集汇总、分析整理月度及季度考核表;组织实施绩效评价面谈、员工申诉、反馈考核工作;4. 收集资料并准确录入更新相关社保统计表，整理好社保纸质及电子档案资料;5. 进行社保答疑反馈，办理用工备案及工伤、生育医疗报销，解决各种社保公积金问题;6. 在规定时间内做好催收工作，准确办理社保公积金缴纳工作;7、按时完成上级领导交代的任务。事业单位人事劳资职责41、负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理;2、负责离职员工的薪酬核算工作;3、统筹处理人事数据的统计;4
3、、负责全公司社保公积金的操作;5、协助绩效考核相关工作;6、完成上级交待的其他工作。事业单位人事劳资职责51. 完成招聘职位的网上发布工作，包括撰写、修改、发布、撤消;2. 筛选简历，通知面试;3. 完成企业招聘要求可;4. 拓展开发招聘渠道，改进招聘效率;5. 协助开展培训实施和效果评估;6. 其他人事方面事务性工作事业单位人事劳资职责61、根据公司招聘要求，进行员工招聘;2、负责执行并完善员工入离职、异动等相关制度和流程;3、负责社保、公积金及各类津贴的办理和相关工作;4、负责人员档案信息管理和维护;5、完成上司安排的其他工作。事业单位人事劳资职责71、招聘管理：统计本公司人力需求表，做好招聘面试组织工作;2、培训：做好培训计划、培训组织、培训档案;3、人事与劳动关系管理：包括员工入职、离职、合同签订、考勤、处理劳动纠纷;4、绩效考核管理：公司人员绩效考核收集、跟踪、录入、分析与报批;定期核算员工薪资福利，并确保金额发放的正确性;5、人事档案管理：员工档案信息的录入与维护;6、领导交代的其它事项。事业单位人事劳资职责
