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1、行政职责能力概括 行政职责能力11.负责坐在前台接待来访人员，基本咨询和引见，保持良好的礼貌;2.负责相关资料的分类、保存、归档管理工作;3.负责公司办公室采购，派发登记管理4.负责公司行政文件、复印、文件收发、资料的档案管理工作。5负责公司固定资产的统计和盘点。.6负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。.7协助人事行政主管做好日常行政工作8.负责办公和周边环境的美化和维护，以及老板办公室的整理。9.3.负责协调销售内部沟通，做好销售的后台支持;行政职责能力21、负责来访人员的接待工作，快递、文件的收发;2、负责公司订水，订餐等工作;3、每月员工考勤表的统计及制作;4、负责日常办公用品采购、发放
2、、登记管理，办公室设备管理;5、负责办公区域卫生的日常监督及绿化植物、办公环境的监督管理;6、员工福利管理(员工生日会、下午茶、员工工作餐安排，活动组织及安排、节假日慰问)，并协助公司企业文化建设;7、负责公司行政费用流程报销;8、负责各项行政后勤事务与沟通协调工行政职责能力31、负责公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作，包括但不仅限于客户来访接待，办公室设备及环境维护，邮件、快递件收发等，并做好记录和结算工作;2、负责公司产品的相关资料的文档管理，更新，为销售、采购提供后勤准备;3、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作;4、协助跟进销售部门的日常工作事务;
3、5、完成上级交办的其他事宜。行政职责能力41、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;11、协助上级制定
4、员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;行政职责能力51、负责管理营销分公司日常行政管理事务，协助分公司经理对营销工作开展的各类报表管理、文件归档、绩效目标分配执行、目标达成追踪及分公司的订单管理。2、做好分公司的公共关系及团队建设事务。行政职责能力61、公司的前台工作;2、公司水、电费用统计;3、公司的电话及宽带管理;4、负责协助各类会务的安排工作;5、协助部门经理对各项行政事务的安排及执行;6、完成上级交给的其它事务性工作。行政职责能力71、公司人员入职/离职档案整理、保管，劳动合同跟踪管理，以及人事管理事务对接相关政府部门的事项办理。2、公司资质/职工资质证书跟踪维护管理。3、公司人员考勤登记管理。4、前台接待。5、领导交办的其他工作。行政职责能力概括
