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1、人事工作职责与工作内容 人事工作职责11、负责公司员工月度考勤核算;2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库;4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;5、负责新员工入职培训的计划和安排;6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;8、日常行政事务及上级临时安排事项。人事工作职责21、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘
2、工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。人事工作职责31、人事计划和人员招聘(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);(2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求;(3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。2、人事管理(1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据;(2)制定公司人事制度并进行管理;(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。3、人员发展(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施;(2)如有外部培训，负责
3、培训协议的签定及费用计算;(3)负责筛选初级员工，并提供支持;(4)和即将离职的员工面谈并评估;(5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解;(6)协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。4、劳资关系与企业文化(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;(2)负责处理一般劳动纠纷;(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;(4)负责组织公司文体活动的开展;(5)负责组织公司年会等活动的开展。6、完成上级领导交办的其他工作。人事工作职责41、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查;2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;3、参与制定公
4、司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况;4、员工劳动关系维护与管理;5、办公用品及所辖低值易耗管理;6、企业文化建设;7、人力、行政制度执行监督。人事工作职责51、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度;2、协助员工入转调离手续办理;3、负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障;4、协助公司招聘工作;5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐;6、领导交代的其他事项;人事工作职责61、 负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;2、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;3、协助行政人事?a href=/xuexila/yangsheng/kesou/ target=_blank咳嗽比胫笆中陌炖砑叭胫昂蟀才诺裙?4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;5、领导吩咐的其他工作安排。人事工作职责71、维护并开拓招聘渠道，确保及时、准确公开地通过招聘渠道发布公司的招聘信息;2、协助完成总公司员工及委派制员工招聘工作的组织与实施，安排员工入司体检及发送录用通知;3、参与招聘管理项目性工作,如年度校园招聘、RPO等;4、协助完成人才招聘数据统计分析工作，制作招聘报告;5、协助建立及维护公司人才库。人事工作职责与工作内容
