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1、事业单位人事部职责 事业单位人事部职责11、协助人事经理推行人力资源相关制度的实施及执行，并建立积极的员工关系;2、协助部门办理员工入职、离职、调任、升职等手续;3、推动公司团队氛围的塑造和企业文化的建设，如组织活动等;4、协助上级处理公司日常的人事行政事务及常规事务性工作。事业单位人事部职责21、 负责招聘工作，包括：发布招聘信息，应聘人员的预约、接待和初试。招聘渠道的维护与管理;2、 负责员工入职手续办理和公司制度的宣讲,建立员工档案、员工劳动合同签订、续签等工作;3、 负责公司考勤核算与管理;4、负责行政后勤类工作;5、领导安排的其它事项。事业单位人事部职责31、负责员工入职、离职调任、
2、升职手续、以及公司员工档案的建立与管理;办理所有员工入职、离职、2、负责招聘工作，了解各种招聘渠道，职位发布、刷新、简历筛选并通知预约面试3.完成上级交代的事项事业单位人事部职责41、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;4、上级安排的其它工作。事业单位人事部职责51、负责员工入职、离职调任、升职手续、以及公司员工档案的建立与管理;办理所有员工入职、离职、2、负责招聘工作，了解各种招聘渠道，职位发布、刷新、简历筛选并通知
3、预约面试3.完成上级交代的事项事业单位人事部职责61、专业的招聘官：制定与完成人员招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，包括招聘渠道的开发、人员的邀约、面试、沟通等，与应聘者和员工建立并维持长期稳定的关系;2、知心HR：关注入职人员的全生命周期，从入职、试用期、转正、员工满意度等等，了解员工的最真实情况，帮助员工快速地从新人过度到快速实现全校工作，关注员工的体验和成长;3、企业文化的践行者：在招人、用人、企业活动方方面面，将企业文化的理念传递给员工，做到以身作则。事业单位人事部职责7一、负责公司人员的招聘和储备工作;二、负责公司员工的入离职工作、花名册和员工档案的整理工作;三、负责公司考勤和薪资的核对工作、社保的增减员和劳动备案的相关工作;四、负责公司绩效管理的执行、评估和纠偏等相关工作;五、负责公司公文的撰写，制定和执行公司内部相关规章制度或通报。事业单位人事部职责
