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1、人事处工作职责内容 人事处工作职责11、负责与各部门沟通了解招聘需求;2、负责公司人员招聘，入离职手续办理;3、负责员工每月考勤以及绩效统计;4、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作;5、完成领导交办的其他工作任务。人事处工作职责21、负责员工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等，满足公司人才需求;2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度。3、及时处理公司人事行政管理中的问题，负责公司的企业文化建设。4、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。5、组织策划员工文化建设活动，包括团队聚餐、旅游、节日活动等
2、;人事处工作职责31、推行公司各类规章制度的实施;2、负责招聘与录用具体事务性工作;3、考勤与绩效考核管理，员工关系等。4、负责管理人力资源相关文件和档案;5、领导安排其他工作事务。人事处工作职责41.了解掌握各部门的用人需求，制定招聘计划;2.负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试等工作;3.管理、开拓招聘渠道，维护人才储备库;4.协助组织员工活动、培训等工作;5.入离职、转正、办理、调动等手续办理;6.完成上级交代的其他工作。人事处工作职责51、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;3、监督各部门人员出勤情况，完成考勤报表
3、，做工资;4、负责管理人力资源相关文件和档案。人事处工作职责61、负责与各部门沟通了解招聘需求，负责招聘工作的具体实施;2、负责公司员工入离转调等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理;3、负责员工每月考勤统计、社保办理等;4、协助上级进行培训、劳动关系、企业文化建设等工作;5、完成领导交办的其他工作任务。人事处工作职责71、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);7、领导交办的其他事情。人事处工作职责内容
