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1、人事股股长职责内容 人事股股长职责11、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;2、熟练招聘渠道的使用操作，管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道;3、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐;4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;5、根据业务需要和招聘需求，开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会;6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。人事股股长职责21、协助上级做好公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、协助上级建
2、立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，以及员工档案管理;5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划;6、负责员工工资结算和绩效考核核算，办理相应的社会保险等;7、负责与人力资源对外的相关事务等;8、领导交待的其他工作。人事股股长职责31、推进各部门绩效薪酬方案的执行落地，完成薪酬绩效相关的数据整理;2、协助主管完成负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，并对制度、方案进行宣导;3、了解国家最新的薪酬福利政
3、策，并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进措施;4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的处理，减少公司损失，维护企业形象;5、协助不断优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等。人事股股长职责41、负责招聘信息的起草和发布工作;2、负责招聘渠道的开发和维护;3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、面试邀约等工作;4、门店收集资料并备用门店日常文件;5、统计过程数据(含业绩、实收、考勤、支出、行为数据)，计算工资;6、协助团队完成上级交办的其他工作任务。人事股股长职责51、协助上级制定并执行招聘计划2、通过各种招聘渠道收集简历，进行筛选-邀约-面试-录用-入职跟踪等工作3、负责员工入离职
4、、转正、劳动合同签订等相关手续办理4、每月人力成本、工资统计及薪酬管理5、参与公司制度修改、制订(绩效考核、考勤制度、管理制度等)6、企业文化建设：生日会、下午茶、团建、旅游、年会及各大节日福利7、协助上级进行其他相关工作事宜人事股股长职责61.根据公司业务发展和人才招聘计划，负责公司岗位的招聘执行工作，满足公司的人才需求;2.负责日常招聘基础工作的推进，包括进行岗位分析、面试安排和录用跟进等;3.负责招聘渠道的日常运营，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，确保完成各项招聘指标3.负责公司员工关系管理，包括员工入离职及转正手续、电子档案(文档及钉钉)维护、人员面谈等。协助进行企业文化建设
5、、活动策划及执行工作;4.负责公司每月的工资核算及绩效结果统计;5.协助进行OA系统完善及管理，根据领导要求进行OA流程建设及优化，同时为员工解答相关问题;6.协助进行各类行政事项办理，如工商变更、高新/ICP申报、软著申请、公司活动策划及执行、通告发布及实施等，协助办公环境管理;7.完成领导交办的其他人事行政事宜。人事股股长职责71、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。6、公司规章制度维护，协助完善;8、了解人力资源6大模块，并能熟练运用。9、上级交代的其他事情。人事股股长职责内容
