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1、企业人事科职责内容 企业人事科职责11、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避。2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理，保障业务开展及避免可能出现的法律风险。3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作，确保员工信息资料的完整。4、协助奖惩政策、激励方案的制定;5、负责统计及分析员工日常绩效考核;6、负责季度、半年度、年度评优工作;7、负责员工访谈及调研分析。企业人事科职责21、根据公司招聘计划，执行招聘流程和招聘渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对招聘效果及时进行评估和反馈，维护公司招聘渠道，有效迅速执行招聘工作(80%);2
2、、协助企业文化建设，参与文化活动策划及执行;3、部门安排的其他工作。企业人事科职责31、根据公司招聘需求，协助上级进行招聘工作全流程管理，执行人员招聘计划;2、执行招聘管理制度，协助优化招聘工作流程，维护和拓展各个招聘渠道;3、负责日常招聘工作开展，负责发布招聘信息，收集、筛选简历，电话邀约面试，面试组织，录用跟进，背景调查，入职管理等工作;4、负责公司的招聘，完成招聘计划;5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析，提出合理的招聘建议。6、协助人力资源其他模块重点项目的工作开展，如企业文化项目、员工活动项目等;7、完成上级交办的其他相关工作。企业人事科职责41、擅长基层岗位的招聘;2、负责
3、区域内门店人员管理：调动、招聘、入离职办理、考勤管理等;2、协助区域店长处理门店员工关系;3、协助区域内店长处理宿舍各项事宜;4、从HR视角出发协助销售管理工作;5、完成领导交代的其他事务。企业人事科职责51.制定招聘计划和程序，开展招聘工作， 负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核，负责协助制定和完善人力资源管理制度。3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。4. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。5.协助人员社会保险办理，工伤事故处理等相关工作。
4、6.负责员工月考勤统计，日常考勤管理。7.塑造、维护、发展和传播企业文化。8.负责各类文件、合同资料的归档管理，负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。9.完成领导交办的其它各项工作。企业人事科职责61、根据招聘需求，发布岗位信息;2、根据岗位要求，筛选简历，邀约应聘者前来公司面试;3、跟进整个面试流程，初试，复试，终试;4、对拟定入职者进行背景调查，通知入职，入职进度跟进;5、负责入职手续办理、劳动合同管理;6、对入职后员工不定期沟通、关怀，并及时与部门领导反馈沟通。企业人事科职责71、协助员工入、离、调职的办理及员工档案的管理;2、负责员工档案的整理 ;3、上级主管交代的其他事宜。企业人事科职责内容
