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1、劳动人事员职责内容 劳动人事员职责11、根据公司现有的业务发展需求，制定并实行招聘计划及相关档案管理;2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;3、处理政行会议组织，发放通知;4、协助经理处理人事事务，及维护员工关系等;5、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等。劳动人事员职责21、根据公司审批的人力需求，配合上级实施招聘计划;2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的人才;3、参与维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作;4、参与编制、修订、存档公司职位说明
2、书，并据此召开招聘活动;5、完善公司内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。劳动人事员职责31、根据招聘计划独立完成招聘任务，招聘渠道维护发布刷新、简历下载筛选邀约面试等相关招聘流程;2、负责员工的入职、离职、转正、异动等相关工作的办理;3、负责社保、公积金的办理、申报、资料的相关收集;4、负责公司员工考勤、福利等工作的综合管理;5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;6、兼前台及部分行政工作;7、完成部门领导交代的其他临时性工作。劳动人事员职责41、负责招聘，办理入职、离职等人力资源日常管理
3、事宜;2、完成上司安排的其他工作3、公司内部员工档案的建立与管理，做好信息的上传下达;劳动人事员职责51.主动了解业务情况，梳理负责部门相关招聘岗位信息和重点，完成日常的招聘工作;2.负责岗位说明书撰写和岗位胜任力模型的持续优化;3.负责招聘全流程跟踪，并不断优化改善招聘流程;4.优化人才评估机制，提高招聘精准度;5.上级交办的其它工作。劳动人事员职责61、负责日常行政公文拟写等工作;2、协助展会活动执行;3、公司日常活动组织;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责会议材料的整理、存档工作;6、完成上级交给的其它事务性工作。劳动人事员职责71、 根据人
4、力资源规划，负责招聘计划的实施，通过各种渠道按要求筛选以及整理简历，做好招聘相关记录;2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职者简历，电话邀约面试，以及负责协调面试安排以及确认入职发放offer通知;3、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性，统计每日面试的人员名单进行确认，完成部门每月招聘指标;4、执行并完善员工入职、转正、社保增减员、员工异动、离职等相关政策及流程;5、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效、等人力资源建设;6、对新员工进行引导与培训;7、发放节假日公告以及会议通知等，安排并且协调会议流程，会议室设备的管理维护;8、核算员工的工资、薪酬奖项、提成，并且和财务以及员工本人确认核实。9、员工人事信息管理与员工档案的维护;10、其他人事日常工作;劳动人事员职责内容
