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1、生产二科成型操作工上岗培训,管理考勤制度,作息时间,1、上午 7:00 11:30下午 13:0017:002、早班人员7:20-16:00中班人员16:00-00:00夜班00:00-8:003、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前10分钟到达指定地点，招集人必须提前20分钟到达指定地点。,违纪界定,员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到1分钟5分钟每次扣20元，迟到5分钟15分钟扣30元，15分钟30分钟以内的，每次扣50元；迟到30分钟以上的扣80元；迟到一小时的扣100元；2、早退：指提前离
2、开工作岗位下班；早退5分钟以内，每次扣罚20元；30分钟以上按旷工半天处理。,违纪界定,3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣50元，旷工一天扣罚100元；连续旷工达两天的扣罚300，连续旷工达3天的扣罚500元，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20-50元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50元；视情况情节严重的予以加倍考核，造成重大损失的，由责任人自行承担,请假制度,1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、
3、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。,请假制度,4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别婚假7天；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间
4、工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母亡给假5天配偶或子女伤亡给假7天,批假权限,1、病事假：1天-2天由当班负责人批准；3天以内由车间主管批准；5天以上生产部批准并备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。,考勤登记,公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次),外出,1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外
5、出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。,加班,1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。,出差,员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。,加班,员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。本制度自公司公布之日起执行。本制度解释权归生产部。,
