《《经济补偿金》PPT课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《经济补偿金》PPT课件.ppt（21页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、四、经济补偿金,一、经济补偿的含义：指在法定条件下，用人单位按照法定的项目和标准，向劳动者支付的补偿款。二、经济补偿的目的：1、劳动者因劳动合同解除而丧失原劳动合同所约定就业机会；2、劳动合同终止时有职业病或工伤等特殊困难的劳动者的特殊补偿。,四、经济补偿金,三、经济补偿金的支付事由：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（裁员）,即时通知辞职,用人单位动议协议解除,用人单位预告解雇
2、,用人单位经济性裁员,四、经济补偿金,（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（破产、吊销、关闭等）（七）法律、行政法规规定的其他情形。,用人单位不支付经济补偿的条件,用人单位因破产、吊销营业执照等导致合同终止,四、经济补偿金标准 劳动合同法第四十六四十七条,例：5年3个月2000元/月的经济补偿金=2000(元/月)5.5(个月)=11000元,15年7个月5000元/月的经济补偿金=960(元/月)3倍 12(个月)=34560元,经济补
3、偿,和赔偿的区别：1、性质不一样。违法与合法。2、标准不一样。、惩罚性不一样。不带惩罚和带有惩罚性。,用人单位违反支付补偿金规定的法律责任,案例：老赵和老邓都从2011年1月开始在同一家公司工作。2030年10月，因客观情况发生重大变化，致使两人的劳动合同无法履行，两人也未能就变更劳动合同内容与公司达成协议，于是公司解除了两人的劳动合同。2030年当地的上年度职工月平均工资为3万元，所在公司的平均工资为8万元，老赵解除劳动合同前十二个月的平均工资为10万元，老邓的平均工资为7万元。问题：两人的经济补偿分别为多少万元？,答案：老赵：本人工资10万元3万元（社平工资）3倍 3万元（社平工资）3倍1
4、2月108万元 老邓：7万元（本人工资）20月140万元,数据,2007年度上海市全市职工年平均工资为34707元，月平均工资标准为2,892元。2008年度全市职工平均工资为39502元,月平均工资为3292元,比上年增长13.8%。,2008年前三季度全国工资排序,案 例,2000年7月10日，王女士应聘进海口某豆浆餐饮公司工作，在工作期间，公司从未为王女士缴纳过社会保险金。2008年2月份，王女士要求公司补交工作期间的社会保险金，2008年5月31日下午，豆浆店经理突然口头通知王女士，“从明天开始不要来上班了。”随后，2008年7月4日，该公司以王女士无故旷工、擅自离职为由，对王女士予以
5、除名。2008年10月，王女士申请劳动仲裁，要求公司为其缴纳工作8年期间的五项社会保险，支付加班工资，及单位违法解除劳动关系的经济赔偿金。在仲裁委作出裁决后，该豆浆餐饮公司表示不服，重新申请劳动裁决，要求王女士赔偿公司经济损失5000元。理由是“6月1日，王女士突然离职，造成店面工作无人顶替，严重违反公司员工管理制度，使公司经营受到损失。”豆浆餐饮公司提出的这项请求，被仲裁委驳回。2008年12月，双方均不服，起诉至海口市龙华区人民法院。,案 例,问：法院是否应该支持王女士的诉讼请求？如果支持，应支付多少赔偿金？,案 例,海南省劳动争议仲裁委员会认为：豆浆餐饮公司违反劳动合同法的规定，于200
6、8年5月31日单方解除与王女士的劳动关系，属违法解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，豆浆餐饮公司应向王女士支付违法解除劳动合同赔偿金以及加班工资。同时，为王女士缴纳这期间的各项社会保险金。,练习一,甲公司向社会公开招聘销售总经理，王某应聘成功，在其与王某签订的劳动合同中，哪些条款不符合劳动合同法的规定？A.劳动合同期限3年，试用期1个月 B.合同终止后1年内王某不得到同类产品销售公司任职 C.试用期执行本单位相同岗位的最低工资 D.试用期间双方均不得解除劳动合同,练习二,某公司成立后在劳动力市场上招录了一批人员，以下是录用后发生的问题，请根据劳动合同法、劳动争议调解仲裁法作出判断：（1）公司在
7、与张某订立劳动合同后，没有将合同文本交付张某，对此？（）A.张某可以解除劳动合同B.张某可以要求赔偿C.劳动行政部门应责令公司改正D.应视为与张某订立无固定期限劳动合同,BC,劳动合同法第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,练习二,（2）李某在与公司签订劳动合同时谎称自己能够熟练操作电脑，上岗后不久公司发现李某不但不能胜任，而且经常出现差错，给公司造成了一定损失。对此A.公司可以求劳动争议仲裁机构认定合同无效B.如果合同被认定无效，公司对李某已付出的劳动无
8、需支付任何报酬C.如果合同被认定为无效，公司可以解除与李某的劳动合同D.公司不能解除劳动合同，应对李某进行培训或者调整工作岗位,AC,练习二,（3）如果公司决定与李某解除劳动合同，李某为此与公司发生了争议，李某可以？A.主张合同解除未事先将理由通知工会，程序违法B.请工会与用人单位协商C.向劳动争议仲裁机构申请仲裁D.提起诉讼,ABC,练习二,（4）假设劳动者组建立了工会，公司接受职工的建议与工会协商签订集体合同，则关于该集体合同签订与效力的说法正确的是？A.该集体合同草案必须经全体职工讨论通过 B.集体合同签订后，必须报经劳动行政部门备案C.集体合同对公司和全体劳动者有约束力 D.集体合同的
9、效力高于劳动合同,AC,练习三,某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其中拯救的措施之一是裁减一批人员（约80人）。（1）依据劳动合同法，下列人员中，不得被裁减的有？A.张某，曾经获得“市劳动模范”称号B.吴某，在上班途中发生交通事故，尚在规定的医疗期内的C.郑某，已43岁，工龄20年，还有12年就退休D.李某，曾因工负伤（不是本单位造成的）丧失了部分劳动能力,B,练习三,（2）依据劳动合同法，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是？A.应向工会或者全体职工说明情况，听取意见B.应召集职工代表大会，对裁员方案进行表决C.裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议D.裁员方案实施前，应向劳动行政部门报告,AD,练习三,（3）依据劳动合同法，对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是？A.工会认为该决定不适当的，有权提出意见B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求纠正C.被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给与支持和帮助D.被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼,ABC,
