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1、人事部职责支部职责 人事部职责支部职责11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。人事部职责支部职责21、执行并完善人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、日常面谈、访谈员工相关工作;5、员工人事信息管理
2、与员工档案的维护，核算员工的薪酬等事宜;6、其他人事日常工作。人事部职责支部职责31、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。人事部职责支部职责4-配合销售端售卖RPO产品，根据业务端所需进行相关产品培训;-负责RPO线索评估、简历搜寻、候选人邀约及面试跟进;-负责RPO专场招聘会、笔/面
3、试等项目的组织统筹;-为客户提供专业招聘建议，为候选人提供职业发展的意见和指导;-汇总项目数据，制作项目总结报告;-完成主管交办的其他工作。人事部职责支部职责51、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;2、按照部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;4、负责考勤、员工请休假的管理;5、组织新员工培训。人事部职责支部职责61、负责工资、提成、奖金的数据收集、统计、核算工作，确保工资发放及时与准确;2、根据公司的绩效考核管理制度，组织公司各部门进行绩效考核工作，并统计绩效考核数据;3、协助上级执行并完善公司的薪酬
4、、绩效管理制度及考核方案，维护员工关系，营造良好的公司氛围;4、负责员工入离职、转正与异动、考勤、合同签订、员工面谈等相关工作;5、完成上级交办的其他事宜。人事部职责支部职责71、深入了解研发部门的业务与人员状况，有计划、针对性地开展人力资源支持;2、负责招聘团队与研发之间的前端对接工作;3、负责落实云南区域内各项人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;4、协助研发部门提升人力资源管理能力，建立良好的沟通与反馈机制，关注核心人才的培养和挽留;实现人才优化配置及员工职业良性发展;5、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;6、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。人事部职责支部职责
