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1、人事股工作职责描述 人事股工作职责描述11、负责员工入职、离职手续办理，包括，劳动合同签订、宿舍申请、邮箱开通等;2、负责人事档案管理，完善、保管员工档案，并及时更新维护员工人事信息系统;3、负责E-hr系统数据维护;4、整理、统计员工日常考勤资料，负责员工假单、加班的信息收集、审核;每月及时填写月度报表中人事数据;5、完成上级交给的其它人事服务的事务性工作。人事股工作职责描述21、负责公司招聘计划跟进，完成各岗位人员的招聘，做好人才库的建设以及维护以及相关招聘途径和渠道的开拓、维护;2、负责公司内部培训体系整理更新，培训计划的组织和实施、跟进和评估;3、负责协助人力资源经理对各部门组织绩效考
2、核、评估、统计、反馈、改进;4、各分公司薪酬表格审核及总公司薪酬体系的跟进和修改5、领导交办的其他事务。人事股工作职责描述31.负责公司招聘端口维护;2.负责公司空缺岗位招聘;3.筛选简历，邀约面试;人事股工作职责描述41、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各渠道，发布招聘需求，开展招聘工作;4、校招渠道的开拓及对接;5、领导交代的其他事宜。人事股工作职责描述51. 人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，满足用人部门用工需求。2.组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。3.负责公司人事行政相关
3、工工作事宜，员工入、离职手续办理、劳动合同签订、岗位及薪资异动，跟进处理、考勤核算。4. 组织制定公司培训计划，协同开展新员工入职培训，业务培训。人事股工作职责描述61、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程人事股工作职责描述71、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源年度工作计划及人工费用的年度预算;2、协助总经理优化组织架构，定期修订及完善公司各部门的岗位说明书;3、负责子公司人员的招聘与储备;4、负责本部
4、门及协助其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理;6、负责子公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计、编制，薪酬结算与工资条的发放;7、做好每月的花名册信息更新，即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护;9、负责餐厅、保洁、绿化、防虫灭害、车辆管理等事项的监管;10、负责办公用品的监管，协助财务做好每月的行政人事费用预算;11、负责各种办公设备、家具的登记造册与报修，每半年进行一次资产盘存;12、负责员工福利的申购与发放，协助相关部门做好物资报废手续;人事股工作职责描述
