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1、政工人事科职责描述 政工人事科职责11、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。政工人事科职责21、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的办公室流程制度，促进各项工作规范化进行;3、协助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的人才梯队;4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的
2、管理工作;政工人事科职责21.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3. 执行招聘工作流程，反馈面试结果;4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;6.领导交办的其他事务;7.考勤汇总，薪酬核算;政工人事科职责31、人员招聘：发布岗位，筛选简历，搜索简历，邀请面试，面试过程跟进;2、人事手续：负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新;3、制度监督：办公室秩序及维持，发现不合规行为及时提出整改;4、考勤：负责公司每月考勤管理工作，考勤纪律工
3、作;5、社保公积金操作，各类开户及申报事宜;6、其他工作安排政工人事科职责41、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责;2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘JD;3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才;4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展;5.员工关系的维护，入离职的跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感;6、人事周报/月报数据分析总结;政工人事科职责51、深入校区，了解校区业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;2、结合校区需求，在招聘、培训、绩
4、效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;3、对校区进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助校区搭建人才梯队，推动组织与人才发展;4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;6、推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。政工人事科职责61、负责供应链体系的人员招聘全盘工作，提供合适的招聘方式组合，满足人员增补与扩编需求;2、与供应链团队建立有效的沟通机制，随时了解人员动向，做好离职面谈及分析;3、
5、领导安排的其他工作。政工人事科职责71、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟;3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同;5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。11、完成上级交代的其他工作。政工人事科职责描述
