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1、大型企业人事科职责 大型企业人事科职责11、操作办理完成社保和住房公积金各项业务，并反馈结果;2、负责每月社保、公积金数据核对工作;3、随时关注国家社保与公积金政策变化，及时总结工作并反馈问题;4、能够解答员工社保、公积金方面的政策咨询并提供解决方案;5、负责及时收集社保相关信息，做好信息变更工作;大型企业人事科职责21、建立、维护人事档案,办理更新和续签劳动合同事宜;2、负责各部门考勤管理，检查、汇总、录入上传人力资源K3系统;3、解答人力资源相关问题，与各部门同事保持良好的沟通，及时上报异常情况;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。大型企业人事
2、科职责31、 负责人员招聘;2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;3、 及时更新通讯录，确保信息准确及时;4、 负责员工节日福利等工作;5、 负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续6、 协助处理劳动关系问题7、负责行政用品采购，装修事宜8、 部门领导安排的人事部其他事项大型企业人事科职责41. 与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递;2. 筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作;3. 对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用;4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
3、5. 制定和完成年度绩效考核工作;大型企业人事科职责51、建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。3.报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。4.建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。7.协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。8.对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评9.协助人事部完
4、成其他相关招聘等相关工作。大型企业人事科职责61.协助主管完善招聘体系;2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。大型企业人事科职责71、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;2、公司内?a href=/xuexila/yangsheng/kesou/ target=_blank咳嗽钡蛋傅慕牍芾?3、负责考勤及工资绩效的核算;4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面工作;5、负责定制、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程，绩效考核制度;6、负责组织企业文化建设工作，如年会安排、会务组织、文体害怕的安排等;7、负责离职人员的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;8、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档;9、负责来访客人的接待工作;10、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动会议;11、维护公司日常办公秩序和办公环境;12、负责报销、出纳、发票管理相关工作13、负责快递收发货大型企业人事科职责
