《《防工伤培训》PPT课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《防工伤培训》PPT课件.ppt（46页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、,ShanTou Maniform Garments Co.,Ltd.,职业健康安全教育培训,工伤预防,安全教育主要内容,一 关于安全的理解二 消防安全基础知识三 应急安全基础知识四 特种设备（人员）安全五 生产设备安全六 交通安全七 职业健康安全八 工伤事故九 危化（剧毒）品安全十 安全职责,请勿在培训内吸烟培训时间请勿：-接、打电话-交谈其他事宜-随意进出教室培训时间欢迎：-提问题和积极回答问题-随时指出课件内容的不当之处,谢谢合作,参加培训须知,温馨提示,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,所谓工伤，是指劳动者在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的急性伤害。,正确使用和佩戴
2、劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,工伤事故的范围,下列情况之一负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在
3、工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,职工有下列情形之一的，不予认定工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,工伤医疗待遇,伤残待遇,死亡待遇,工伤保险待遇,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就
4、医路费全额报销,工伤医疗待遇,职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,工伤医疗期指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗，领取工伤津贴的期限。,期限规定,12个月,工伤医疗期,工伤津贴按原工资福利待遇，即受伤前12个月平均月缴费工资。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,伤残待遇（一至四级）,按月给付 伤残津贴（社保给付）,
5、致残等级 月领标准 1级 本人工资的90%2级 本人工资的85%3级 本人工资的80%4级 本人工资的75%,给付一次性伤残补助金（社保给付）,致残等级 领取标准 1级 27个月本人工资 2级 25个月本人工资 3级 23个月本人工资 4级 21个月本人工资,护理费（社保给付）,等 级 月领标准 生活完全不能自理 市平均工资的50%生活大部分不能自理 市平均工资的40%生活部分不能自理 市平均工资的30%,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,伤残待遇（五至十级）,给付一次性伤残补助金（社保给付）,致残等级 领取标准 5级 本人18个月工资 6级 本人16个月工资 7级 本人13个
6、月工资 8级 本人11个月工资 9级 本人 9个月工资 10级 本人 7个月工资,本人愿意自谋职业给付一次性工伤医疗补助金（社保支付）和伤残就业补助金（企业负担）,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,一次性工亡补助金（社保给付）,丧葬补助金（社保给付）,供养亲属抚恤金（社保给付）,上一年度全国城镇居民人均可支
7、配收入的20倍。,6个月 社会平均工资,亲属 月发标准 配偶 本人生前工资40%其他亲属 本人生前工资30%孤老(儿)本人生前工资50%,因工死亡待遇,17,团险培训社会保险基本知识,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,因工死亡供养亲属抚恤金,有下列情形之一的，可以申领供养亲属抚恤金：1、完全丧失劳动能力的；2、工亡职工配偶男满60周岁、女满55周岁的；3、工亡职工父母男满60周岁、女满55周岁的；4、工亡职工子女未满18周岁的；5、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；6、工亡职工子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的
8、。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,工伤保险基金的支出范围,工伤医疗费,辅助器具配置费,一次性伤残补助金（1-10级）,伤残津贴（1-4级）,一次性工伤医疗补助金（510级）,生活护理费,住院伙食补助、交通食宿费,丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,案例分享,夜班宵夜期间等候工友上班时受伤 是否属于工伤,张某是某水泥联营厂员工。2006年8月4日，张某上晚班，和姚某等五人编为一组，从事水泥包装工作，工作时间为当日19时到次日7时。工作到8月5日0时，张某回宿舍吃夜餐，
9、吃完后返回水泥厂。因同组工友还没来，张某从厂内推出一辆推土车放在厂大门口右侧，坐到车上休息，等候同事前来一起包装水泥。0时20分许，张某被一辆准备倒车进入水泥厂的中型货车压伤，右腿骨折。8月17日，交警部门作出交通事故认定，结论是张某不负事故责任。9月2日，张某向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。11月1日，劳动和社会保障行政部门以事故地点在工作场所以外、张某受伤与水泥包装工作无直接关联为由，作出不予认定工伤决定。张某不服，提出行政复议申请，请求撤销劳动和社会保障行政部门的不予认定工伤决定。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,结论 工伤保险条例第十四条第（一）项规定，在工
10、作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。判断工伤事故，结合本案情况，必须把握三个基本要素：工作时间、工作场所、工作原因。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,23,团险培训社会保险基本知识,首先，关于工作时间的认定。本案中，张某的工作时间为2006年8月4日19时至2006年8月5日7时，事故发生于8月5日0时20分左右，可见，事故发生在工作时间内。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,24,团险培训社会保险基本知识,其次，关于受伤地点是否属于工作场所。工作场所是一个相对的概念，由于工作需要，劳动者活动区域并不局限于用人单位内部，往往会延伸到用
11、人单位附近或相关地点。张某在水泥厂门口等待其他工友返回以便继续工作，水泥厂门口是与其工作职责相关的区域，应视为工作场所。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,25,第三，张某受伤与工作的关联程度。工伤认定过程中，张某、姚某等人的调查笔录证明，水泥包装工作有一定特殊性，需要几个人相互协作、共同完成。张某用完夜餐后，一个人无法“单兵作战”，就在厂门口等候同组工友，合乎情理；等候的目的是继续包装水泥，是与本单位生产经营有关的活动，在这一过程中受伤，与其本职工作有直接关联。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,26,本案中，复议机关经过审查，以适用依据有误为由，撤销了不予认
12、定工伤的决定，并责令劳动和社会保障部门重新处理。某水泥联营厂对行政复议决定不服，向人民法院起诉，法院判决维持行政复议决定。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,安全第一 预防为主,违章操作心理分析,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,一 侥幸心理,是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。a.不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”b.违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,二 惰性心理,也称为“节能心理”，是指在作业中尽
13、量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。a.干活图省事，嫌麻烦。b.节省时间，得过且过。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,二 惰性心理,三 麻痹心理,麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。（以老同志居多）b.是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,三 麻痹心理,三 麻痹心理（续）,a.是高度紧张后精神疲劳，产生麻痹心理。b.是个性因素，一贯松松垮垮，不
14、求甚解的性格特征。自以为绝对安全。c.是因循环守旧，缺乏创新意识。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,四 逆反心理,是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。b.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,四 逆反心理,五 逞能心理,争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面的极端。a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心
15、过强，不思后果、蛮干冒险作业。b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,五 逞能心理,维修前要摸清情况,六 凑趣心理,也称凑兴心理。是在社会群体成员之间人际关系融洽而在个体心理上的反映。a.个体为了能获得心理上的满足和温暖，喜欢凑热闹，寻开心忘忽所以。b.过火的玩笑，伤害成员之间的感情，产生误会和矛盾。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,六 凑趣心理,七 冒险心理,冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。,正确使用
16、和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,七 冒险心理,八 从众心理,是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,八 从众心理,九 无所谓心理,表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。c.认为违章是必要的，不违章就干不成活。,正确使用和佩戴劳动
17、防护用品,工伤预防管理基础知识,九 无所谓心理,十 好奇心理,好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，是一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全。因周围发生的事影响正常操作，造成违章事故。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,十 好奇心理,工伤事故的界定及分类轻伤事故：是指员工受伤后入院治疗；遵医嘱因伤 必须歇工满一个标准工作日及以上；尚未达到重伤的工伤事故。重伤事故：是指员工受伤后入院治疗；引起人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失的伤害；但未死亡的工伤事故。死亡事故：又分为：一般死亡事故（死亡1-2人）；重大死亡事故（死亡3-9人
18、）特大死亡事故（死亡10人以上）。,十 好奇心理,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,下列之一为重伤事故：（1）经医师诊断成为残废或可能成为残废的；（2）伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的；（3）人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积达1/3以上的；（4）严重骨折（胸骨、肋骨、脊柱骨、锁骨、肩胛 骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折），严重脑振荡；（5）眼部受伤较剧、有失明可能的；（6）手指伤害：大拇指轧断一节；除大拇指外，其它任何一个手指轧断两节或两个手指各轧断 一节；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸曲的残废可能的；,十 好奇心理,正确
19、使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,（7）脚趾伤害：脚趾轧断三节以上的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自如的残废 可能的；（8）内伤：内脏受伤、内出血或伤及腹膜等；（9）上述范围以外的伤害，经医院诊断后认为受伤较重，可根据实际情况参考上述各点，由企业行政会同基层工会作个别研究，提出初步意见，由当地劳动部门审查确定。,十 好奇心理,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,工伤事故如何预防？1、非责任事故的预防：加强预警预报；加固工程建筑及露天设备员撤离危险地段等。2、责任事故的预防（1）杜绝以下不安全行为,十 好奇心理,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础
20、知识,A、操作错误：主要指按钮、阀门、操纵杆、各类开关等的操纵错误。B、忽视安全：未经允许便开动、关停机器；或开动关停机器时未给信号；忘记关闭设备；酒后作业；没有检查确认便随意操作；检修作业时未执行挂牌制度；未经许可擅自挪用消防设施、消防水等等。C、使用不安全的工具、设施、设备。D、手代替工具操作。E、冒险蛮干。F、攀坐、站立在不安全位置：如在起吊物或吊车下作业、停留；攀坐平台、护栏等。G、个人防护用品穿戴不齐。如电工检修时未穿绝缘鞋、未戴绝缘手套；高处作业时未系安全带；焊接气割作业时未戴防护眼镜或面罩等。,十 好奇心理,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,（2）加强安全学习，遵守规章制度；（3）消除工作环境及设备、设施的安全隐患；（4）各级主管加强监督检查，查处违章行为。（5）认真调查、分析、处理安全事故，严格执行“四不放过”原则。未查清事故原因不放过；未采取防范措施不放过；事故责任者未受到处理及群众未受到教育不放过。,十 好奇心理,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,
