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1、企业人事处主管职责 企业人事处主管职责11、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商
2、业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。企业人事处主管职责21、工作涉及HR招聘、培训、员工关系、基础人事等板块的工作;2、招聘：独立完成招聘任务，包括岗位发布、电话邀请、候选人面试、offer发放、入职安排等;3、员工关系：跟进新人入职情况，并及时与业务部分沟通反馈;4、参与
3、新人培训以及公司内部员工活动的组织;5、领导交办的HR端其他工作。企业人事处主管职责31.负责招聘工作，应聘人员的预约、接待、面试、培训及员工关系等工作;2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3.负责完善公司各项行政人事政策、管理制度和工作流程;4.负责公司办公环境、后勤保障及对外联络等行政管理工作;5.及时处理公司管理过程中的行政人事问题;6.认真做好公司领导交办的其它工作任务;企业人事处主管职责41、协助部门主管规范人力资源管理各项制度;2、招聘计划的执行，应聘人员的预约、初试及录用手续办理;3、培训计划的组织、培训效果的评估、培训结果的反馈等;4、人事实物操作(考勤结
4、算、劳动用工、社保、公积金等);5、HR系统信息维护;6、完成上级领导交办的其它工作。企业人事处主管职责51、负责新员工入职手续办理及员工信息档案线上线下建立;2、根据国家有关法规和政策，跟进社保、公积金和福利等项目，为各相关人员办理相应的手续;3、负责落实季度、年度薪酬绩效考评和管理;4、负责审核各部门考勤、绩效等相关计薪资料;5、建立公司人员证书台账，负责及时、准确统计相关报表，提供有关的统计分析报告;6、协助策划各种形式的员工关怀工作，策划组织不同方案推动企业文化落地，不断推进和提升文化氛围。7、 领导交代的其他工作。企业人事处主管职责61、入、离职、转正转岗等手续办理;2、考勤核算与工资解释;3、车间人员招聘;4、社保、公积金、工伤、意外险的申报和处理;5、组织协调企业文化活动落地执行;6、协助上级处理相关部门工作。企业人事处主管职责71、负责支持业务部门的需求，人才筛选、面试等招聘事务，完成部门的人员招聘目标及招聘渠道开拓及维护;2、搜集各部门培训需求，并组织和实施各项培训工作;3、负责推进各部门绩效考核，跟进处理考核结果;4、关注新员工及核心员工动态，定期与员工沟通;5、领导交办的其他工作。企业人事处主管职责
